网民资询：员工的专业知识和技术培训是不是要缴纳一定花费?

　　湖北十堰秦立峰刑事辩护律师回应：本人觉得，培训费的担负问题可以在劳动合同书中承诺由用人单位担负或员工承担，假如承诺用人单位负责的与此同时，用人单位理应与员工承诺工作年限，而员工假如违背该承诺得话，用人单位有权利在员工辞职时规定其取出该笔花费。

　　网民资询：我还在XX企业工作一年了，签署了6年的合同书，那时候合同书上签的是一年的培训期，培训期应发工资2000，培训期完毕后实发放工资是2000，可是如今给大家的薪水是1200，我们要离职，人家企业说也有五年的工作年限，我们要赔企业这一年的培训费用一万元，如今大家想辞职不高兴给企业那么多培训费用，想做下来，企业不给承诺的薪水，该怎么办?

　　天津红桥区杨培刑事辩护律师回应：假如你的工作合同约定薪水是2000元得话，企业就需要依照承诺发放工资，不然就违背的劳动合同书的承诺，乱扣员工的薪水，你能申请仲裁，规定补领。依据最新劳动法的要求，对员工开展学习培训得话，务必给予第三方学习培训的单据，证实培训费用的开支。即使有培训费用得话，你付款的合同违约金，不超过，已剩余的劳动合同期限占承诺服务项目限期的市场份额。

　　假如企业并没有给员工上保险、依照承诺发放工资，员工可以离职，不会受到服务项目限期的承诺，也不用付款合同违约金。离职时，可以规定6个月的经济补偿。