网民资询：现在我实习期内，由于许多缘故必须离职，但在当时签署合同时也签署了一个赔偿协议，具体内容为：我如果在租期内离职就需要赔付培训费15000元。想我想问一下我还在试用期内辞职也必须赔付用人单位培训费用吗?

　　四川成都黄强刑事辩护律师回应：根据劳动法，可以承诺赔付，可是以用人单位的具体学习培训开支为限，并应当分摊到租期内。

　　四川攀枝花杨升才刑事辩护律师回应：不用赔付。技术人员的上岗位培训及其提升员工职位业务能力学习培训是用人单位应负的责任。实习期内的学习培训，应属岗位培训，不属于《劳动合同法》第22条第2 款、《劳动合同法实施条例》第16条要求的专业技能培训。因而，即使签署的培训协议承诺了赔付额度，你也不用付款未执行租期应分担的培训费用(合同违约金)。