网民资询：一个月前我任职于一家公司一开始企业便以培训费用为由扣除了二千元保证金，学习培训一个月后因为自己得病住院治疗，企业回绝休假，只能离职。以后企业回绝退回2000元的培训费用，期内未签署一切劳动合同书。企业以培训费用收保证金后回绝退回，合理合法吗?

　　辽宁盘锦陆万里长征刑事辩护律师回应：向劳动监察组织举报，不了申请办理劳动争议仲裁。

　　劳动法第九条：用人单位招收员工，不可扣留员工的第二代身份证和别的有效证件，不可规定员工给予贷款担保或是以别的为名向员工扣除财产。

　　山东泰安李丽刑事辩护律师回应：如果是保证金得话理应退回，如果是培训费用而且已经学习培训进行，规定退回的原因不够，二种状况不一样，应融合别的有关状况明确交纳2000元工程款的特性，是保证金或是培训费用。

　　福建泉州蒋正星刑事辩护律师回应：

　　【1】提议先商议处理；

　　【2】不了，向工作监管部门开展举报，并整理有关证明原材料；

　　【3】向劳动争议仲裁联合会申请仲裁。

　　山东泰安孔祥龙刑事辩护律师回应：企业让你收条并没有?收条上写的是啥?

　　写了保证金就规定企业退回，写的是培训费用得话，假如企业开展的并不是专业技能培训也应当退回。你能先找劳动局，不好得话再开展劳动仲裁，花费很低几元。