网民资询：我2009年10月和如今的企业签署了劳动合同书，限期三年。在09年到现在的这段时间，参与了多次企业布置的学习培训，累计耗费约1万余元。我还在企业期内从业安全工作和环保工作，这种学习培训全是企业依据政府机构规定一定分配专职人员参加的，便于获得有关资质有效证件。例如《安全管理人员上岗证》、《环保设施运营管理资格证书》，这种全是政府部门安全性和环保局规定公司务必有些人持证上岗的，属于申请强制执行的现行政策。 像这种的状况，我想解除劳动关系务必作出赔付吗?假如务必赔付，怎么才能将赔偿费降至最少?

　　刑事辩护律师回应：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条对培训费进行了明文规定，此条要求如下所示“ 劳动法第二十二条第二款要求的培训费，包含用人单位为了更好地对员工开展技术培训而支出的有凭据的培训费、学习培训期内的出差费用及其因学习培训造成的用以该员工的别的直接成本。”

　　这一花费估算是要根据合同书期限平分，只应扣未执行完的合同书成本费用。

　　网民资询：员工离职时培训费用怎样扣减?

　　河北廊坊王海琴刑事辩护律师回应：这需看员工是不是合理合法消除，要是没有承诺工作年限，那麼只需提早一个月通告，即可以终止合同，并不付款培训费。可是，假如承诺了工作年限，则必须付款培训费用，依据法律法规，如果有专门培训，造成了培训费用，用人单位和员工可以承诺工作年限，假如员工在工作年限期满以前即辞职，企业可以依据工作年限的承诺，规定其付款没满工作年限的合同违约金，金额为培训费用在工作年限中分担的花费。因而，是不是合理合法消除是至关重要的问题。