实例回望：

　　廖某于2014年9月23日新员工入职某酒店从业技术部设备维修工，2014年12月该酒店餐厅送廖某去参与电梯轿厢实际操作学习培训，培训费由酒店餐厅担负，廖某通过专业培训获得了电梯实际操作资格证书，2015年5月24日该酒店餐厅消除廖某劳动合同书，廖某规定酒店餐厅退还其被没收的电梯轿厢资格证书，电梯实际操作资格证书应归谁全部?

　　刑事辩护律师观点：

　　依据《劳动合同法》第九条 用人单位招收员工，不可扣留员工的第二代身份证和别的有效证件，不可规定员工给予贷款担保或是以别的为名向员工扣除财产。

　　第二十二条 用人单位为员工给予重点培训费，对它进行专业技能培训的，可以与该员工签订协议书，承诺工作年限。 员工违背工作年限承诺的，应当承诺向用人单位付款合同违约金。违约金的金额不能超过用人单位带来的培训费。用人单位需要员工付款的合同违约金不能超过合同期并未执行一部分所应分担的培训费。

　　因而，公司组织的电梯轿厢学习培训，获得的资格证书归员工本人。廖某可以向公司规定退还电梯作业证，假如企业不给，廖某可以向本地的工作行政工作机构举报，不然，依据《劳动合同法》第八十四条 用人单位违背公司法要求，扣留员工第二代身份证等有效证件的，由工作行政机关勒令期限退回员工自己，并按照相关法律法规给与惩罚。