大部分员工全是推行的八小时标准工时制，因而如果一天工作中满了八个钟头的，就可以下班回家歇息了。但是有时很有可能企业必须分配其加班加点，那这时夜里加班费如何计算呢?很有可能很多人都并不是很清晰，下面中小型编就来给你做详尽解释吧。

一、夜里加班费如何计算

用人公司依规分配员工在规范上班时间之外工作中的，理应依照以下规范付款日夜奋战薪水：

1、在日规范上班时间之外增加上班时间的，应依照不少于钟头基数的150%付款加班费;

2、在歇息日工作中的，理应分配其同样時间的调休，不可以分配调休的，依照不少于日或是钟头基数的200%付款加班费;

3、在法定节假日工作中的，理应依照不少于日或是钟头基数的300%付款加班费。

测算加班费的数量应以：按劳动合同书承诺的员工自己的标准工资明确。劳动合同书沒有承诺，按集体合同承诺的加班加点基数明确;劳动合同书、集体合同均未承诺的，按员工自己一切正常劳动者劳动所得的薪水明确。

经准许推行不按时工时制度的员工，用人公司可以不付款加班费。

加班工资=一切正常工作中日加班工资 歇息日加班工资 法律规定歇息日加班工资=月基数/21.75*150%*一切正常工作中日的加班加点時间 月基数/21.75*200%*歇息日的加班加点時间 月基数/21.75*300%*法律规定歇息日的加班加点時间。

二、同意加班加点是否有加班工资

依据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等有关要求，在我国现行标准的标准工时规章制度为每日工作中8钟头、每星期工作中40钟头。依照之上标准工时规章制度计发薪资待遇的，是计时工资规章制度。推行计时工资规章制度的用人公司，其加班费的付款应按下列规范付款薪水：

1、分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于员工自己钟头标准工资的150%付款薪水;

2、分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于员工自己日或钟头标准工资的200%付款薪水;

3、分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于员工自己日或钟头标准工资的300%付款薪水。

之上要求说明，用人公司付款加班费的前提条件是“用人公司依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中”，即由用人公司分配加班加点的，用人公司才应付款加班费。要不是用人公司分配加班加点，而由员工同意加班加点的，用人公司根据之上要求可以不付款加班费。

依据有关要求，假如员工是自身积极同意加班加点得话，那这类状况下企业是不用付款其加班费的，仅有在企业分配加班加点的状况下，才要付款加班费。对于夜里加班费如何计算，这个问题我早已在上原文中作出了详细介绍，如果你一直在这些方面也有疑惑得话，请立即拨电话资询大家的在线律师。