在我国《劳动法》中对企业分配员工加班加点的時间作出了确立的要求，而且实践活动中，企业也不可以随便分配员工加班加点的，而且也授予了员工回绝加班加点的支配权。那究竟劳动法规定的加班加点時间最多不可以超出多长时间呢?我梳理了相关资料，将在下文中给你做详尽解释。

一、劳动法规定的加班加点時间最多不可超出多长时间

用人公司和员工对加班加点時间的承诺，不可违背《劳动法》第四十一条的要求：即用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议后能够 增加上班时间，一般每日不可超出1小时;因独特缘故必须增加上班时间的在确保员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出3钟头，可是每月不可超出48小时。此外，依据《劳动法》第四十二条的要求：有以下情况之一的，增加上班时间不会受到此方法第四十一条要求的限定：

(一)产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，威协员工生命健康和资金安全，必须应急解决的;

(二)生产线设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的;

(三)法律法规、行政规章要求的别的情况。

二、加班加点应当注意什么

1、加班加点务必是出自于生产运营的必须。仅有因工作方面的必须，企业才可以规定员工加班加点。如果是企业领导干部或者员工的本人事务管理，不能用加班加点的为名来增加上班时间。

2、加班加点务必由用人公司征求员工愿意。加班加点主要是一个用人公司和员工彼此满意的結果。用人公司不得不历经员工愿意就单方公布加班加点;一样员工也不得不与企业商议就私自加班加点，还向企业索取加班加点酬劳。

3、加班加点時间不可超出法律法规。《中华人民共和国劳动法》明文规定了加班加点每日不可超出一小时;独特缘故下，在确保员工身心健康的标准下每日不可超出三小时。但每月不可超出三十六钟头。在预估每月的加班加点時间时，不但要测算一切正常工作中日的天赋加点，还要把歇息日和法律规定请假日的加班加点都测算以内。

企业分配员工加班加点的，应当给员工一定的薪水酬劳。

针对企业私自规定员工加班加点的状况，员工一方面能够 根据与企业商谈处理;一方面还可以向劳动者监管部门检举企业的不科学作法。假如仍不可以解决困难得话，提议资询劳动合同法知名律师，并争得在纠纷案件产生六十天内向型本地的关于劳动仲裁监察委员会申请劳动仲裁。

而一个月则不可以超出36个钟头，而且用人公司分配了员工加班加点的，也是必须付款员工相对应的加班费，否则的话企业的个人行为便是违反规定的，这时员工能够 采用法律法规对策开展消费者维权，以防自身的合法权利遭受危害。