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年假，是我国依据员工参加工作时间和劳动者繁杂焦虑不安水平每一年给与的一定期内的有薪持续请假。换句话说休年假用人公司是要付款薪水的。那麼，一般该如何计算年假薪水呢？而如果员工沒有休年假得话，这时又该怎么计算薪水？下面中，我给你详尽解释这两个难题。

一、如何计算年假薪水

年假薪水的基本上要求在一般状况下员工享有年假期内能够 得到与日常工作中期内同样的薪水，其实际计算方法为：员工自己月薪水÷月计薪天数(21。75天)。

年假所根据的月标准工资与《劳动合同法实施条例》第二十七条要求的经济补偿金月标准工资基本一致。即：前十二个月劳动所得职工薪酬-前十二个月加班费总金额后的月平均收入。如员工在本企业上班时间不满意十二个月的，按具体月份测算月平均收入。

月劳动所得职工薪酬包含计时工资、计时工资、奖励金、补贴和补助、加班费及其特殊情况下付款的薪水等。劳动所得薪水为用人公司代缴个人所得税、社保本人交纳一部分及其别的扣费前的薪水。

二、未休年假的工资怎么算

用人公司经员工愿意不分配年假或是分配的年假低于应休日数，理应对员工应休未休年休假天数，依照其日均值标准工资的300%付款未休年假薪水。

用人公司在与员工消除(停止)劳动合同书时，本年度未分配员工休年假或是分配的年假低于应休日数，应按员工当初已上班时间换算应休未休年休假天数并付款年假薪水，换算后不够1一天到晚的一部分，不付款年假薪水。

彼此的劳动合同书、用人公司的集体合同或是用人公司有关规章制度要求的未休年假薪水酬劳高过以上规范的，理应依照承诺或是要求的规范实行。如彼此的承诺或是要求的未休年假薪水酬劳小于以上规范，因为承诺或是要求自身违反规定不具备法律认可，理应依照《职工带薪年休假条例》要求给与员工未休年假薪水。

应休未休年假薪水酬劳关键分成两绝大多数，一部分为日常工作中期内的日薪水(即日平均收入的100%)，该一部分收益随日常工资支付。另一部分为日平均收入的200%未休年假实际工资，该一部分酬劳用人公司应在消除(停止)劳动合同书时或是在职人员员工最迟本年度12月31日前付款。

员工应需注意，用人公司分配员工休年假的，员工根据各种原因书面形式明确提出难休年假的，在员工照常上班的状况下，用人公司只需付款一切正常工作中期内的薪水，而不附加付款未休年假薪水。如果就年假的难题与企业发生争执，一定要立即维护保养自身的利益，能够 立即拨电话咨询一下大家的在线律师。