实际中，用人公司在星期六的情况下分配员工开展加班加点它是很一切正常的，但这时员工也是具有回绝加班加点的支配权。自然假如不拒绝只是听从加班加点分配得话，那企业就必须付款加班费。这时星期六加班加点工资怎么算呢?详尽內容请一起在下文中开展掌握。

一、星期六加班加点工资怎么算

依据《劳动法》第四十四条的要求：歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳。

1、按照规定，每月工作中日为20.83天。每天8钟头，每星期40钟头。超出算加班加点。每星期加班加点時间不超过48小时。

2、从1997年起，每星期超出40钟头，即使加班加点。并不是每星期全是要歇息二天的，只需不超过40钟头就可以了。

3、歇息日加班加点，应付200%的薪水。平常加班加点是150%。

假如基本上月薪水是800元，那麼双休日日加班加点的双倍工资测算应是：800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。假如用人公司未按《劳动法》的有关要求实行，员工可向劳动者监管部门投诉。

二、节假日日加班费如何计算

节假日日很多劳动力企业因工作中必须，规定员工照常上班工作中，可节假日日加班加点，应按哪些规范取酬?用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范付款薪水：

1、用人公司依规分配员工在标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

2、用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

3、用人公司依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于员工自己或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

推行计时工资的员工，在进行方案预算定额每日任务后，由用人公司分配其在标准规定上班时间之外工作中的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

经市、区、县人力资源保障准许企业推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应按以上要求付款员工薪水。推行不按时工时制度的员工，不实行以上要求。

这也是对本身权益的一种维护。终究经常会出现企业分配加班加点以后不给加班费或是私定加班费规范状况，而如果碰到这类状况得话，员工也是能够 采用法律制裁来消费者维权的，必需时还能够授权委托大家的知名律师来给予协助。