坚信在现实生活中，很多人针对高温费，是一无所知，乃至从来没有听闻过高温费。实际上，高温费在日常的生产制造日常生活，是和我们自己的权益密切有关的。江苏夏天的溫度能够 说成非常了不起，一般来说，假如在高溫的情况下，员工开展工作中得话，用人公司是应当向员工派发高溫补贴的，各个省份补贴的规范略有不同。我将为大伙儿梳理2017年江苏高温费补贴多少钱的相关资料。

2017年江苏高温费补贴多少钱?

江苏省高温津贴规范2017

依据江苏省人事厅、省税务局、省财政局《有关企业夏天高温补贴规范的通告》的通告要求：

企业夏天高温补贴的可用标准和规范企业分配员工在户外室外工作中及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列工作中的(没有33℃)，理应向员工支 付夏天高温补贴，实际规范是每个人每月200元，付款時间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业按此规范付款的高温补贴，可依照要求抵扣。

留意：用人公司不按照规定派发高温津贴归属于违纪行为。

依据2013年5月1日起执行的《江苏省劳动合同案例》(修定)，企业不按照规定派发高温津贴，归属于违纪行为。

(一)用人公司理应革命老区地市级之上气候主管机构隶属气象局当日公布的气象预报温度，调节工作時间，但因人身安全资金安全和群众权益必须应急解决的以外：

1、日最高温度做到40℃之上，理应终止当日户外室外工作;

2、日最高温度做到37℃之上、40℃下列时，用人公司24小时分配员工户外室外工作時间总计不可超出6钟头，持续工作時间不可超出国家规定，且在温度最大时间段3钟头内不可分配户外室外工作;

3、日最高温度做到35℃之上、37℃下列时，用人公司理应采用调班轮休等方法，减少员工持续工作時间，而且不可分配户外室外工作员工加班加点。

(二)在天气炎热到来以前，用人公司理应对天气炎热工作的员工开展健康体检，对身患心、肺、心脑血管病症、结核病、神经中枢疾病以及他健康状况不宜户外工作自然环境的员工，理应调节工作职位。岗位健康体检花费由用人公司担负。

(三)用人公司不可分配孕期女工和未成年工在35℃之上的天气炎热期内从业户外室外工作及溫度在33℃之上的工作场所工作。

(四)因天气炎热停止工作、减少上班时间的，用人公司不可扣减或减少员工薪水。

虽然江苏省2020年不准备调节高温费了，可是从现阶段看来，江苏省的规范依然坐落于全国各地前端，付款時间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业能够 每一个月发，还可以一次性付款4个月的补贴。

江苏市市人民政府针对高温津贴拥有 详尽的要求。因此，众多群众一定要对于此事有一定的掌握。一般来说，靠谱的用人公司在生产制造主题活动中，应当严苛依照我国的要求向员工派发高溫补贴，如果不执行的，实际上早已组成违纪行为。