高温费是为在高溫情况下工作中的员工派发的补贴补贴，有关高温费的派发是法律法规明文规定的，高温费的规范时依据全国各地的不一样状况开展要求的，那麼高温费是福利工资待遇吗?有关高温费的特性在我国的现行政策干了相对应的要求，在中国的福利现行政策制订中主要是为了更好地确保员工的身体健康和反映用人公司的人性化服务。

一、有关福利的有关要求

1、高温费做为一种补贴的方式派发，在中国的福利现行政策中也有相对应的要求。

2、《国税总局有关企业工资薪金所得及员工福利费扣减难题的通告》(国税发[2009]3号)第三条："三、有关员工福利费扣减难题 《实施条例》第四十条要求的企业员工福利费，包含以下几点：

1)并未推行分离出来办社会发展职责的企业，其下设福利单位所产生的机器设备、设备和工作人员花费，包含员工食堂、员工淋浴室、理发室、医务所、幼儿园、养老院等团体福利单位的机器设备、设备及维护保养花费和福利单位工作员的工资薪金所得、社会保险金、公积金、业务费等。

2)为员工卫生防疫、日常生活、住宅、交通出行等所派发的各类补助和非贷币性福利，包含企业向员工派发的因公异地就诊花费、未推行诊疗综合企业员工医疗费、员工供奉亲属诊疗补助、采暖费补助、员工防暑降温费、员工艰难补助、救济费、员工食堂经费预算补助、员工交通费等。

3)依照别的要求产生的别的员工福利费，包含丧葬补助费、慰问金费、安置费、探亲假车费等。"

二、劳动合同法有关高温津贴的要求

1、规定全国各地用人公司理应在天气炎热期内，依据生产制造特性和条件，在确保工作质量的另外，适度调节夏天户外工作劳动者和歇息规章制度，提升歇息和缓解劳动效率，降低高溫时间段工作，确保生产安全，保证员工身心健康和人身安全。

2、工作场所溫度做到33℃或在日最高温度达35℃之上的室外自然环境下工作中，用人公司理应向员工付款高温补贴。

3、另外，用人公司不可因高溫停止工作、减少上班时间扣减或减少员工薪水。用人公司也要提升女工和未成年工维护。不可分配孕期的女工在35℃之上的天气炎热室外工作及溫度在33℃之上的工作场所工作。不可分配未成年工在35℃之上的天气炎热室外工作。

4、高温补贴的实际规范为：户外工作和户外工作工作人员每个人每月150元，非户外工作工作人员每个人每月一百元。高温补贴在每一年6月、7月、8月、9月、10月派发，在企业成本费用中税前列支。别的有关天气炎热的劳动者保障措施，也依照最新政策实行。如用人公司在职且给予一切正常劳动者的员工也需纳入派发范畴，员工未一切正常出勤率的，可按其具体出勤率且给予的劳动者日数换算派发等。享有高温补贴的范畴从之前室外工作且工作场所溫度达33℃之上的群体扩张至全部员工;派发的時间从以往的7—9月，扩张至6—10月。换句话说，每一年6—10月，即使员工沒有在户外高溫标准下工作中且工作场所溫度小于33℃，这期内也可取得一百元/月的高温补贴。而天气炎热下，工作场所溫度高过33℃的户外工作和户外工作工作人员则可拿150元/月。

5、 个人所得条例全文第八条第(一)款要求，“薪水、薪酬个人所得，就是指本人因就职或是受聘而获得的薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、劳动者分紅、补贴、补助及其与就职或是受聘相关的别的个人所得。”第十条要求，“本人获得的应缴税个人所得，包含现钱、商品和商业票据。个人所得为商品的，理应依照获得的凭据上所标明的价钱测算应缴税收入额。”　　因而，企业以现钱或商品派发防暑降温费等都需要划入本人应缴税个人所得，依规交纳个人所得税。

总的来说，高温费是福利工资待遇吗的回答是毫无疑问的，高温费是做为一种福利工资待遇给员工派发的，在中国的福利现行政策中有各种各样的福利工资待遇，以确保员工在工作上可以能够更好地进行做好本职工作，使员工沒有顾虑。福利工资待遇是员工在进行做好本职工作以后应当享有的标准工资以外的补助，这有益于激发员工的主动性，是企业能够更好地发展趋势。