大家发觉实际中并非是全部的员工全是标准工时制，此外也有推行综合性计工时和计件工资制的员工。而针对这一部分员工来讲，假如组成了加班加点得话，那只需并不是自身积极同意加班加点的，用人公司就需要付款加班工资。到底这一计时工资的加班工资是怎么计算的?我们一起在下文中开展开展掌握。

一、计时工资的加班工资是怎么计算的

第一，即便企业推行计件工资制，也不可以避开加班工资。针对推行计件工资制的企业，理应依照记件工时制度有效明确劳动定额和记件酬劳规范。在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，用人公司需付款加班费。假如用人公司在大半年以内分配补休的，则不用付款加班费。

第二，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，依照以下规范付款薪水：

(一)用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(二)用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(三)用人公司依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

针对用人公司或是员工来讲，掌握和遵照我国对记件工时制度及加班工资的要求，都有利于维护彼此的亲身利益。特别提示员工在利益遭受损害时，要积极地与卫生行政部门建立联系，以确保本身利益不被损害。

二、综合性计工时制度的加班工资如何计算

依照社会保障部《有关企业推行不按时工时制度和综合性测算施工时间工时制度的审核方法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》要求，经准许推行综合性测算施工时间工时制度的企业，在综合性测算周期时间内的总具体上班时间不可超出总标准规定上班时间，超出一部分应视作增加上班时间并按《劳动法》第44第一款的要求付款薪水酬劳，在其中法律规定请假日分配员工工作中的，按《劳动法》第44第三款的要求付款薪水酬劳。并且，增加上班时间的时数均值每月不可超出48小时。

必须留意综合工时制和记件施工时间制的加班加点時间评定是较为不便的，但并不是说这类员工就不会有加班加点的状况了。这一点还请大伙儿留意。自然，测算加班工资的情况下要以国家规定的为规范，企业是不可以擅自要求加班工资规范的。