在我国要努力创造员工工资每一年提高15%，那样在“十二五”期内就可以争取完成员工工资提高增涨。据中央人民广播电台《新闻晚高峰》报导，人力资源局社保部部长杨志明在全国各地劳务关系工作报告上表露了这一信息。

争取薪水年增15%

杨志明说，要以提升企业普通员工工资待遇为关键，进一步推进企业薪水分配机制改革创新。再次以薪水团体商议为关键內容，以非公企业和劳动密集企业为重点户，勤奋扩张薪水团体商议覆盖面积，加速创建企业薪水一切正常提高体制，完成企业员工工资提高不少于企业经济收益提高，企业一线员工工资提高不少于企业平均收入提高。要再次立即公布本地域工资指导线、人力资源管理销售市场薪水具体指导价格等信息内容，为企业和员工进行薪水团体商议给予根据。

杨志明表明，在我国要努力创造员工工资提高15%，那样，就可以在“十二五”期内完成员工工资提高增涨。

近年来，全国各地现有13个省区开展了最低工资标准规范适当调节，均值上涨的力度是22.8%.

监管国营企业高层住宅薪酬

针对“十二五”期内产生有效井然有序的薪资分派布局，杨志明觉得这必须提升对国有制企业责任人薪酬和职工薪酬管理方法。现阶段，国家人社部正赶紧科学研究制订国有制企业职工薪酬改革创新方法，增加对一部分收益过高领域职工薪酬和工资待遇的双向管控幅度。

杨志明表明，2009年90%的中间企业责任人年收入在100万之上。国家人社部将勤奋使中间企业欠缺标准、自定年收入的情况基本上处理，并决策2020年在全国各地范畴内进行企业薪酬调研规章制度试运转。

完成民工零拖欠工资

对于农民工欠薪难题，杨志明表露了一张时刻表，争得2020年有浙江省、天津市、重庆市等10个上下省区完成拖欠工程款基本上无托欠，2020年完成一半之上的省区基本上无托欠，以后完成全国各地基本上无托欠的总体目标。

人力资源局社保部相互配合全国人民代表大会常务委员会在刑诉法中开设了“恶意欠薪罪”，用“违法犯罪”标准了欠薪个人行为惩罚幅度。

当今，农民工欠薪中80%集中化在工程建筑企业，工程建筑企业中尤其是高铁动车、高速路，水利工程、飞机场等政府采购项目借款引起的占比非常大。人社厅单位将关键相互配合司法机关贯彻落实好“拖欠工资罪”的要求。