葛优在影片《天下无贼》里有句經典的经典台词，“如今的团队愈来愈不太好带了!”放到美容护肤公司里，许多 企业的老板都是会有同样的感叹。就象上边那家美容公司产生的小故事，实际上在美容界是个普遍存在。一方面是，美容师花费占有着销售市场花费的关键一部分;而另一方面，导致美容师很多外流的关键缘故也是不科学的薪资待遇。因此要处理人的难题，先得处理钱的难题。

由于具备象征性，因此或是以哪家著名企业为例子，根据剖析其美容师薪资结构的可接受性，来窥豹一斑地看一下这一业界的共性问题，另外找寻解决方案。

该司的美容师月薪资结构表

薪水类型 标准工资 出差补助 电話补贴 销售返利 累计

不一样等级

薪水力度 800

2500元 750

1500元 150

300元 0

4000元 约1700

约8300元

难题一：收入总额差别过大

因为公司销售市场分派的不一样、地域地区代理的差别、销售市场现行政策的坡度、工作能力不一样等众多缘故，导致了美容师薪水巨大的差别。有的美容师月薪常常能够 取得五、六千元，乃至到八千多元，而有的月薪却长期性不够二千元。至关重要的问题是这类的差别关键由一些非工作能力的要素来决策，因此导致了相互之间的盲目攀比、精英团队的不配合、优秀人才的外流，更经常出现舍大伙儿为小家庭的事儿产生，给公司管理方法提升了难度系数。

难题二：等级升职缺乏规范

该司推行级别工资规章制度，美容师共有四级：实习美容师、美容师、地区总经理、业务经理。不一样的等级在标准工资、出差补助、电話补助、销售返利上都是有巨大的差别。低等其他美容师都期待早日升級，一段时间没达到就消沉或辞职;而高級其他美容师犹在盲目攀比中埋怨。该司一直欠缺全透明有效的等级升职规范，在2020年为了更好地减少工作人员花费又索性终止审核晋升，更引来怨声不断。当发生高薪职位不高“能”、高“能”无高薪职位的不公平状况后，当然便会发生“反骨”了。

难题三：销售市场补贴过高

尽管每月750元到1500元的长驻出差补助在业界算不上最大，美容师们离乡背井长期在外面，感情上生活上也必须一定的经济补偿金，但该项花费不仅给公司非常大压力，也还不可以获得大部分美容师们的达到。

难题四：销售返利规章制度的不科学

销售返利规章制度根据销售总额的单一指标值来考量。因为各地区销售市场差别、地区代理工作能力不一等要素，造成该项薪水差别极大。一般只需销售市场分到好，地区代理工作能力强，即便本人能力较差，工作绩效考核低，也仍然拿高薪职位。分得好销售市场的美容师不肯换销售市场，分得差销售市场的就只为煞费苦心往好销售市场钻。每一年销售市场工作人员激发的情况下对公司是一次大瞎折腾，对美容师便是一出悲喜剧，有笑骂又哭又闹，有对立面离职，给公司和销售市场导致了多余的危害。不科学的销售市场分配机制也导致了不科学的提成制度。

难题五：以乱扣方法去操纵花费

有资产阶级的地区便会有盘剥，它是必定的“道”，那麼在拿走相对剩余价值后就理应给足员工劳动所得一部分，这才算是“理”。 假如拥有确立的规章制度，却由于花费高，以乱扣的方法去操纵便是有道在线不理了。假如公司不填补规章制度的缺点，却常见以粗鲁简易的方法去调整，自然便会惹公愤了。常言道“英雄气短”，不仅优秀人才，是人便会吃不消不合理的气，只需有不合理就不容易有平稳。

实际上上边的难题不仅是一个企业的难题，在全领域里也普遍现象，要处理还得从规章制度的压根下手。