年关将至，在年终奖发放以前，恰好是初入职场暗流涌动、有换工作意向的初入职场人追寻新东家的紧要关头。而年终奖发放以后的3月和4月，则是一年之中人员流动最经常的环节，因此，业界一般有“金三银四”的叫法。

针对既想找寻更宽阔的职业生涯发展机遇，又不愿错过年终奖金的初入职场人而言，究竟有几个发展方向能够 挑选?小编访谈了德卡猎头公司咨询顾问、金融业精英团队责任人Lily Lee和杰出猎头顾问吴广清博士研究生。

年末普遍的三种极致辞职方法

◆方法1：承诺辞职限期

年底了，忙了一年的初入职场人逐渐期待“年终奖金”该笔丰富的收益，殊不知工作中的不顺心也使很多人想在拿了“大红包”后换工作离去。年底想要换工作的人大部分会出现这类分歧，一方面是丰富的年终奖金;一方面是新的诱惑的发展趋势机遇。吴广清表明，假如单说整体利益与个人利益，很多人都是会说整体利益更关键。事实上年终奖金与换工作便是个人利益与整体利益的较为。取得了奖励金，但损害的有可能是日后工作的发展趋势机遇，初入职场人员应把岗位、工作能力、见识、工资与几千块几万块的奖励金放到一起平衡较为。对于此事，吴广清提议初入职场人到换工作前结转下自身的换工作成本费，如是否有更宽阔的发展趋势室内空间，或是薪酬增长率是不是有30%上下的超过等，如单为了更好地甚少的收益提高而换工作因小失大。

Lily Lee说，自然，现阶段职场中比较多选用的是与另一家承诺辞职時间，有些是一个月，有些是3个月上下，这也是初入职场时下更为时兴的换工作方法，不但能取得丰富的年终奖金，也完成了2020年职场中的美丽蜕变。

◆方法2：运用婚假衔接，“年终奖金”顺理成章

Lily详细介绍，现阶段，许多 初入职场人也会运用年假的空档，来完成换工作和年终奖金的极致衔接。邻近年末，有一些初入职场人的各种各样暑假积累起來足有十几天乃至一个月之久，因此很多人会运用年末時间“休假期”，而人实际上已在新企业新员工入职工作中了。那样既完成了换工作，也以有理有据也合理合法的方式取得了年终奖金。

◆方法3：与企业商谈，由新东家担负年终奖金损害

初入职场人都想十全十美，最好换工作得奖都不耽误。 Lily说，一般来说，假如企业现阶段急缺用工，并且此职位是企业的重要关键职位，必须侯选人马上到岗，这时，侯选人可与企业商议，年终奖金的赔偿难题，以担负侯选人从下家蹦出来的损害，例如年终奖金。但是，这一必须猎头顾问在中间谈判和商议，据Lily详细介绍，那样的实例也是有，新东家会服务承诺所有担负侯选人因为换工作而损害的年终奖金，但是此职位一定是企业十分关键的，并且是急需解决入岗的。

猎头公司中悄悄地发生“签字费”

近些年，在职人员场上猎头公司挖墙脚时逐渐发生了“签字费”。“签字费”，在欧洲国家较为风靡，目地是用一笔丰厚的花费赔偿换工作者因为换工作而产生的损害，归属于不测算在薪水及其球员身价和合同违约金以内的花费。现阶段，签字费在一些欧美国家公司或大中型的国有制企业中逐渐发生。

一些企业再挖高层住宅优秀人才时，假如必须侯选人马上入岗，而侯选人因没做到自身的预估，或换工作很有可能会导致一定的财产损失，猎头顾问会帮侯选人和企业商谈，争得一笔“签字费”，以填补员工换工作的损害或预估的起伏。Lily注重，一般该笔花费比较丰富，对这些挣脱着需不需要换工作的一批人会有一定的诱惑力，但该笔花费必须商谈，并非是全部招骋的高层住宅管理者企业都是会付款。

此外，该笔“签字费”也不是白给的，它会出现一些赔偿承诺，例如承诺1-2年内不可以离去公司等。据统计，在职人员场上，一般“签字费”的数量为一个月到3个月的月工资，有六万-十万元，也是有的达到一二十万元，视侯选人急缺状况和换工作实际损害而定。

企业发年终奖金一般有四种方法

据统计，企业的年终奖发放時间有规律性可寻，一般会在三个时间范围派发，即1月、春节后或是4月份。传统式的企业大多数会在1月和新春佳节前后左右派发，一些企业为了更好地避免员工拿钱就走，即会延到明年4月份一并派发。

近些年，发生了一种新的年终奖发放方法，把年终奖金做为留才的 “拴马锁”，将年终奖金分为两到三个一部分，分次分次派发， “强制性”预防员工换工作。