邻近年末，对上班族们而言，库存积压近一年的暑假再难休就需要到期;而对许多企业而言，年末恰好是业务流程最忙碌时，员工集中化休假产生许多麻烦。一部分企业便规定员工请假期内维持“待命状态”，若有紧急状况须立刻回到公司解决，“随时待命暑假”变成当下社区论坛上强烈反响的语汇。

上班族：“囚禁令”让婚假变味儿

小殷是一家出口外贸公司的业务流程技术骨干，由于工作中繁忙一直没时间休年假。眼见年末邻近，她向业务经理明确提出请假，主管却告知她：请假能够 ，但老板已公布全部员工请假期内不要离开上海市，手机上须启动、电脑上须连接网络，维持“随时随地待命状态”，若有紧急状况须立刻回到公司解决。

“这也叫请假啊?”小殷埋怨道，公司不能员工出行、要求“随叫随到”的作法，难道说并不是对自身歇息利益的侵害吗?

网友：暑假加班加点企业应买单

新闻记者访问 许多社区论坛发觉，伴随着年末接近，上班族聚堆请假和企业业务流程集中化的分歧慢慢突显，上班族们痛数各种各样方式的“随时待命暑假”和“柔性加班加点”，例如周五下班了前或法定假日前最后一个工作中日，被领导干部告之，周一或法定假日后第一个工作中日早上，要拿出一份预算表格、策划书这些。

在一家外资企业风险投资机构工作中的钱小妹号召，在这里类“随时待命暑假”中，即便是在家里并非人事工作，公司都从自身的劳动者中盈利，因而理当付款加班工资。在一家私营装饰建材企业工作的罗先生则觉得，为事业进步而放弃一些休息日有时候无可避免，但期待企业即使不立即为“随时待命暑假”付款加班工资，也应在奖励金派发时有一定的掂量。

HR：聘请彼此都需要客观应对

某世界五百强企业的人力资源管理主管陈民表明，据她孰知，绝大多数企业或是较为温柔体贴的，不容易随便打搅员工请假。她表明，企业若临时性招回请假中的员工，也应分配推迟请假，必需时可摆脱婚假以一个日往年为限的时间限制，以确保员工的合法权利。

但是，陈民也提议上班族，若碰到“随时待命暑假”和“柔性加班加点”，不适合过度斤斤计较。请假前应保证工作交接清晰，留有联系电话，保证企业在紧急状况下会寻找人，“网上发帖子、私底下埋怨，全是能够 了解的情绪宣泄方式，但假如在办公室里公布耍脾气，会给朋友和上司留有小肚鸡肠的印像，不利初入职场发展趋势。”

热线电话：对柔性加班加点未有要求

据“12333社会保障咨询电话”工作员详细介绍，现阶段在我国劳动法规对“柔性加班加点”未有明文规定。上班族绝大部分为八小时工时制度，一般卫生行政部门评定是不是加班加点，最先看企业是不是对员工明确提出加班加点规定;次之看依据企业规章制度，员工工作中是不是归属于加班加点。请假中被应急招回、中断请假进到运行状态，可评定为加班加点;但维持暑假不出远门、在家里“随叫随到”、在暑假中进行领导干部布局的每日任务等状况，能不能被评定为加班加点尚无法定义，更别说对加班加点時间的质证了。

该工作员提议，上班族们可就“随时待命暑假”期内加班加点客观事实的评定、奖励金的填补性派发等事项，事前和企业商议好，并在“柔性加班加点”的另外，保存好的工作的相对应直接证据，以便有备无患。