年终奖金就是指行政单位、机关事业单位等扣缴义务人依据其全年度经济收益和对员工全年度主要工作业绩的综合性考评状况，向员工派发的一次性奖金。一次性奖金包含年尾涨薪、推行年薪制和绩效考核工资方法的企业依据考评状况兑付的年收入和绩效考核工资。

经营者获得全年度一次性奖金，独立做为一个月薪水、薪酬个人所得测算缴税，自2005年1月1日起按下列记税方法，由扣缴义务人派发时期收代交社保：

先将员工当月内获得的全年度一次性奖金，除于12个月，按其商数明确税率和速算扣除数。倘若：一个人在2010年度年尾一次性获得年终奖金12000元，其年终奖金应当交纳的企业所得税应按下列流程测算：最先，12000元/12月得到商数为一千元，为此来明确征收率10%和速算扣除数25元，该经营者应交个人所得税为12000×10%-25=1175元。

假如在派发年尾一次性奖金的当月，员工当月工资薪金所得个人所得小于税收法律要求的花费扣除额，应将全年度一次性奖金扣减“员工当月工资薪金所得个人所得与花费扣除额的差值”后的账户余额，以上方法明确全年度一次性奖金的税率和速算扣除数，倘若该经营者当月薪水为1500元，其计算方式为【12000-(2000-1500)】×10%-25=1125元。在一个缴税本年度内，对每一个经营者，年尾一次性奖金记税方法只容许选用一次。

另外，提示一下大伙儿，假如企业以年尾福利的方式给员工发商品，也应划入当月收益加增个人所得税。此外，员工获得除全年度一次性奖金之外的别的各种各样类别奖励金，如大半年奖、一季度奖、加班加点奖、优秀奖、考勤管理奖等，一律与当月薪水、薪酬收益合拼，按税收法律要求交纳个人所得税。