又到年底，年纪又变大一岁，工作经历又提高了一年，所遭遇的存活工作压力也更变大一些，但大伙儿很有可能更为关注的难题或是：我的工资会涨吗?我2020年究竟能拿要多少钱?有关涨薪的方式 和方法，在网上也是有许多文章内容。在第一职场论坛出任教练员式岗位职业生涯规划咨询顾问期内，许多顾客也问及过那样的难题。如今想就这个难题专业和大伙儿系统化聊一聊。

二种不正确的涨薪念头

尽管物价水平、房子价格在持续增涨，存活的成本费和工作压力也在逐渐扩大，大伙儿针对涨薪的预估也更加明显，但你如果不留意方法和方式 ，即便你的存活工作压力升高一倍，你的涨薪依然很有可能始终总是滞留在初始环节。

最先要提示大伙儿的是主动式涨薪的不正确。典型性的主要表现是：许多 人觉得只需认真工作，老总当然会看在眼中，那时候升职加薪会心怀不轨。这类种类的员工，通常全是归属于踏踏实实、为人正直不张扬、低头办事型的忠实员工。她们是企业发展趋势的“元勋”，一直在默默地奉献，不辞劳苦。她们内内心尽管期盼获得高些的工资和工资待遇，但从来没有积极争得过，也不知道如何争得。

员工为公司创造财富，老总积极为有使用价值的员工升职加薪，从大道理上而言，这类念头原是理所应当，无可非议。可是，在具体的职场中，假如你仅仅以这类处于被动等候的方法来得到升职加薪的机遇，那麼，你赢面的概率就小之又变小。据统计表明，职场中有70%的人往往沒有获得涨薪的机遇，是由于她们从来没有向老总想起。

有些人会问：假如老总不涨薪，有本事的人都走光，公司还如何发展趋势?难道说老总看不见这一点吗?这个问题确实是问起好点子上来了。可是针对老总而言，他可不容易那么想。你需要了解，把本来进了自身挎包的钱再取出来分到他人，它是多么的让人痛楚的一件事。另外，假如老总让你3000块的薪水，但你沒有建议，那麼就相当于默认设置你对这一价钱很令人满意；即然很令人满意，他又为何要让你再附加提升薪水呢?

那样提升了人力资源管理成本费不用说，更关键的是，进到他袋子的钱便会立即降低。其次，像拿破仑那般可以记牢每一个战士的脸孔、可以积极高度重视员工使用价值的老总，早已是微乎其微(假如被你遇上了，你也就实在太好运了)。大部分状况下，假如公司总数比较多得话，即便你工作中了一年，老总也不一定认识你，乃至压根不清楚也有这个一个员工存有过，又怎么可能给你升职加薪呢?

第二种不正确是觉得参加工作时间长就能获得涨薪的机遇。许多盆友都是会有那样的念头：我赶到公司都很多年了，也归属于“老资格”了(有点“自以为是”的含意)，尽管沒有贡献，但也是有能者多劳。就看在熬这几年时光的份儿上，老总也应当考虑一下为我涨薪的事情了。这类人很多年也没有发展过，除开第一年在发展以外，别的两年大部分全是在“固步自封”，或是是原地踏步走。尽管年纪在日益扩大，但在专业能力上却并沒有随年纪提高而完成相对应占比的提升。这类状况实质上便是归属于后退的主要表现，这类员工在老总眼里也会被视作“可有可无”。针对这类员工而言，假如老总不动你，早已算作较为好运的了。

找到你具备认可度的涨薪主力资金

这类主力资金，指的是真真正正使你升值的、可以获得老总认同的、证实你一直在将来可以为公司造就大量使用价值的主力资金，而不是任何人都遭遇的外在要素。例如，因物价飞涨而完成的员工全面性涨薪，并不可以算作你的取得成功，由于这种要素任何人都是在遭遇，反映出不来你的与众不同使用价值。