一、诉讼解雇员工不给薪水吗?

诉讼解雇员工并并不是不给薪水。公司辞退员工不发工资不是正规的，员工被辞退可以取得薪水。不给发放工资，被告方可依规向劳动争议仲裁行政机关申请劳动仲裁。

依据《工资支付暂行规定》：

第九条：劳务关系两方依照法律规定消除或劳动合同解除时，用人单位应在消除或劳动合同解除时一次结清员工薪水。

第十八条：各个工作行政机关有权利监督用人单位工资支付的状况。用人单位有以下损害员工合法权利情形的，由工作行政机关勒令其付款员工薪水和经济补偿金，并可勒令其付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(二)拒不付款员工廷长运行时间薪水的;

(三)小于本地最低工资付款员工薪水的。

经济补偿金和赔偿费的规范，按相关规范实行。

第十九条：员工与用人单位因工资支付产生劳务纠纷的，被告方可依规向劳动争议仲裁行政机关申请劳动仲裁。对仲裁裁决提出异议的，可以向法院提出诉讼。

二、企业不可以解雇员工的情况是啥?

用人单位可以解除劳动关系：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背用人单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给用人单位导致巨大危害的;

(四)员工与此同时与其它用人单位确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经用人单位明确提出，拒不纠正的;

(五)被追究其法律责任的。

有下述情况之一的，用人单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以解除劳动关系：

(一)员工生病或 非因工受伤，在规范的诊疗到期后不可以担任原工作中，也不可以从业由用人单位另行安排的工作任务的;

(二)员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经用人单位与员工商议，无法就变动劳动合同书具体内容达成共识的。

员工和用人单位终止劳动合同的情形下，有关以前都还没派发的薪水是必须常规的派发的，这也是咱们我国《劳动合同法》之中所提出的一种清晰的要求，无论是哪一个用人单位也不可以在并没有发放工资的情形下就解雇员工，不然得话可以根据起诉或诉讼的方法处理。