一、试用期辞退失业金吗?

试用期辞退是可以申领失业保险金。领到失业保险金的标准不包含是否实习期，只需在企业失业险总计执行交费责任满1年的被辞退是可以申领失业保险金的。

《社会保险法》第四十六条要求：

失业人员下岗前用人单位和自己总计缴纳满一年不够五年的，领到失业保险的时限最多为十二个月;总计缴纳满五年不够十年的，领到失业保险的时限最多为十八个月;总计交费十年以上的，领到失业保险的时限最多为二十四个月。

再次学生就业后，再度学生就业的，交费的时间从新测算，领到失业保险的限期与上次下岗理应领到而并未领到的失业金的限期合并计算，最多不超过二十四个月。

领到失业金必须下列证明文件：

(1)自己身份证件(户口本、身份证件和一寸证件照二张);

(2)在企业提供的停止或是解除劳动关系的证实;

(3)就业登记及应聘求职证实;

(4)社会保障行政机关要求的其它原材料。

二、失业金领到标准是什么

(一)具有以下标准的失业人员，可以申领失业金

1、按规定参与失业险，所属单位和个人已按规定执行交费责任满1年的;

2、非因个人意向终断工作的;

3、已依法定条件申请办理就业登记的;

4、有应聘规定，想要接纳职业技能培训、职业分析的。

(二)员工非因个人意向终断学生就业实际包含以下情况：

1、劳动合同解除的;

2、被用人单位终止劳动合同的;

3、因用人单位不按照规定给予工作标准，明确提出解除劳动关系的;

4、因用人单位以暴力行为、威逼或是限定人身自由权等方式迫使工作，明确提出解除劳动关系的;

5、因用人单位乱扣、欠薪，或是不按照规定付款增加运行时间劳务报酬，明确提出解除劳动关系的;

6、因用人单位小于本地最低工资或是团体合同约定的标准工资付款薪水，明确提出解除劳动关系的;

7、因用人单位扣留真实身份、资质证书、经验等有效证件，明确提出解除劳动关系的;

8、因用人单位未依规交纳社会保险金，明确提出解除劳动关系的;

9、法律法规、政策法规另有规范的。

在大家日常生活之中，现阶段如果是在实习期被辞退的情形下，也是满足大家中国法律之中所要求领到失业保险金的前提条件的，当然，此外还必须具有一些其它的充分的标准，例如按规定参与失业险，并且非因个人缘故终断工作的。这也是有明确的标准要求。