一、法律法规零工解雇要赔偿吗?

法律法规零工解雇要赔偿，莫名其妙的解雇员工，全是必须为此开展一定的赔付或是赔偿的处置的。

《劳动法》

第四十七条　经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

第八十七条　用人单位违背公司法要求消除或是终止合同的，理应根据此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费。

二、遭解雇有赔偿的状况是啥?

1、在以下情形下，用人单位可以不经过通告即解除劳动关系：

(1)在试岗内被证实不符录取标准的;

(2)比较严重违反劳动纪律和用人单位的管理制度的;

(3)比较严重渎职，假公济私，对用人单位权益引起严重损失的;

(4)被单位受贿罪了法律责任的。

2、在以下情形下，用人单位要解雇员工须提早30日以书面通告员工自己：

(1)员工生病或是非因公负伤，诊疗到期后，不可以担任原工作也不可以从业由用人单位另行安排的工作任务的;

(2)员工通过专业培训或调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(3)工作合同生效时需根据的理性情况产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，经双方商议不能变更劳动合同书达成共识的。此外，用人单位解雇员工都需要给与相对应的赔偿。

现阶段在当今的我国无论是零工或是属于真正的员工，也不可以随时随地莫名其妙的被辞退的，由于员工的合法权利就是必须遭受国家法律的维护的，假如用人单位存有违法处理那样的一种状况得话，可能依照法律法规之中的要求，必须缴纳经济补偿，乃至是付款赔偿费。