一、解雇与积极离职是一样的吗?

并不一样，积极辞职和解雇的差异有解决的方法和界定会不一样;并且也有所形成的结论与行为主体也会不一样;积极辞职也就是在员工允许的情形下实现的，而解雇就在员工作了不合理合法的事儿而取消了彼此的劳务关系。

1、行为主体不一样：离职的客体只有是员工本人，解雇的客体只有是企业;无论什么原因造成员工与企业中间行政部门单位隶属的消除，只需并不是员工积极，就无法组成离职;并不是企业积极，就无法组成解雇。

2、 离职和解雇创立的理由在特性上不一样：离职和解雇尽管全是中性生活，并没有惩治方的含意，但离职和解雇可以创立所根据的理由在特性上面有突出的不一样。以当前的法律法规看来，解雇创立的法律规定理由，绝大多数是属于员工自己有层度差异的违法行为。离职却不是这样。

3、程序流程不一样：离职最先要由员工自己明确提出申请书，而解雇企业不需要向所有人提交申请。

4、解雇和离职涉及到的经济发展偿还不一样：这也是解雇与离职的关键差别之一。解雇假如是由于员工违背企业的工作纪律或犯法造成的，则企业并没有付款职工经济补偿的责任，如果是企业不法解雇员工，则应付款职工经济补偿。而员工积极离职，企业不用付款职工经济补偿。公司辞退，可以享有失业保险金：积极离职不可享有。

二、公司辞退员工的步骤有哪些?

(一)解雇有过失的员工应该有客观事实根据和规章制度根据。

针对违法乱纪的员工，用人单位并不是可以一概解雇，务必是违法乱纪的员工，用人单位即可解雇。因而，什么叫违法乱纪，针对用人单位来讲就非常重要了。

(二)解雇无过错的员工要提早通告和第三方支付经济补偿。

解雇无过错的员工仅限下列情况：

1、员工生病或 非因工受伤，诊疗到期后，不可以担任原工作也不可以从业由用人单位另行安排的工作任务的;

2、员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的;

3、工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，经双方商议不可以就变动劳动合同书达成共识的。解雇无过错的员工要提早30天以书面形式告知员工自己，并按照其工作年限付款经济补偿。

解雇与积极离职不一样，用人单位解雇有过失的员工，必须表明解雇的原因，有关的法律规定，不用给员工经济补偿，只要跟员工清算薪水，给员工申请办理离职流程，出示解除劳动关系证实，迁移个人社保关联和档案资料。