一、劳动合同法针对宣布员工解雇的要求有哪些?

(一)解雇有过失的员工应该有客观事实根据和规章制度根据。

针对违法乱纪的员工，用人单位并不是可以一概解雇。劳动法规定务必是违法乱纪的员工，用人单位即可解雇。

(二)辞退无过错的员工要提早通告和第三方支付经济补偿。

解雇无过错的员工仅限下列情况：

1、员工生病或 非因工受伤，诊疗到期后，不可以担任原工作也不可以从业由用人单位另行安排的工作任务的;

2、员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的;

3、工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，经双方商议不可以就变动劳动合同书达成共识的。解雇无过错的员工要提早30天以书面形式告知员工自己，并按照其工作年限付款经济补偿。

(三)经济性裁员务必满足法定程序并执行法定条件。

所说经济性裁员，就是指用人单位债务缠身开展法律规定整治期内或生产制造经营状况产生严重困难，为改进生产制造经营状况而解雇批量员工。经济性裁员是用人单位摆脱运营艰难的内部必须的通常做法，法律法规给予容许。

二、企业可以解雇员工吗?

企业可以解雇员工，可是不能随便解雇。假如员工存有法律法规中要求的过失情况，企业可以依据具体情况给予解雇，且无需付款经济补偿。假如员工没有过失，仅仅合同到期不续期或是发生经济性裁员等合理合法终止合同的情况的，要提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以解除劳动关系。

若企业无合理合法原因解雇，是违反规定解除劳动关系，应每工作一年付款2个月薪水做为赔偿费，以本人辞职前12个月的平均收入测算标准工资。劳动合同书被告方协商一致，可以解除劳动关系，此类情形下，不谈消除的理由，只需彼此协商一致，就可以解除劳动关系。

企业是可以解雇员工的，但要表明解雇的原因，若存有无原因，不法解雇员工的情况，企业要给员工二倍的经济补偿做为赔付，若是员工有过失，而被企业开除的，企业不用付款经济补偿，只必须给员工申请办理工作交接办理手续。