来源于boss直聘人力资源管理调查管理中心的《2011企业辞职与涨薪调查报告》的数据信息表明， 2010年企业涨薪力度对比2009年呈增涨发展趋势，做到了7.9%，同期相比升高了2.八个点，而2011年企业预估涨薪力度仍将展现小幅度上升的发展趋势，预估企业涨薪力度将做到8.4%。

从每个领域的涨薪状况看来，电力能源化工制造行业、金融业及其生物技术领域变成2010年企业涨薪的前三甲，这三个领域的涨薪力度各自是8.9%，8.7%和8.4%。而2020年中国各省陆续上涨最低工资标准规范则在非常大水平上变成生产制造工程项目工作人员薪酬提高的推动手，2010年此类工作人员的涨薪做到了8.9%，高于全领域均值涨薪力度12.7%。

虽然2010年企业涨薪力度有一定的提高，但有一些员工却仍未感受到。这是由于企业在经历了金融风暴后，在成本计算上更慎重，并且也更想要把钱“花在刀刃上”——即关键技术优秀人才和考核出色的员工的身上。有愈来愈多的企业进一步加强了绩效考评的次数，及其持续调整绩效考评的规范，用于对关键技术优秀人才及其蓝筹股票员工开展策略的涨薪歪斜。

就拿年终奖金的派发而言，企业也更想要以年终绩效做为参照。依据boss直聘人力资源管理调查管理中心最新发布的《2010企业年终奖金调查报告》，31.1%的企业挑选以年终绩效奖励金做为年终奖金的关键派发方式，22.9%的企业挑选的是年底大红包，21.7%的企业则挑选的是年底双薪。