一、企业解雇毁约员工给赔偿吗?

不用给赔偿，员工有法律规定过失的，用人单位按照有关法律法规解除劳动关系，不予以赔偿;导致用人单位损害的，用人单位可以认为赔付一部分损害;员工并没有法律规定过失的，用人单位理应付款经济补偿。经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

除开以上情况之外，用人单位解雇员工的，就属于非法解除劳动关系，要依照经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费，即按员工在本部门工作的期限，每满一年付款二个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款一个月薪水的赔偿费。

二、解雇员工如何付款赔偿?

1、经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。

2、六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

3、员工月薪水高过用人单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。这儿所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

4、假如企业并没有就在合理合法原因单方面解雇，必须按上边规范付款二倍的赔偿费。

公司辞退毁约的员工不用给赔偿，单方解雇员工的经济补偿，依照员工的工作中计算时间，员工每在企业工作中一年，给一个月的薪水做为经济补偿就可以，若是运行时间在大半年以上不够一年的，依照一年测算，也给一个月的薪水。