一、老员工不听从管理方法解雇给赔偿吗?

员工不服从命令被辞退是不是有赔偿应视详细情况而定。

没经一切商议激发员工岗位，员工不听从工作安排将员工解雇的属于用人单位违背《劳动合同法》要求的，私自消除或是终止合同的情况，理应按照前述要求的经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费。

但员工不听从工作安排的要立即明确提出并保存直接证据，以防超出了维护保养本身正当权益的时长。

依据相关法律法规“ 变动劳动协议未选用书面通知，但已经具体执行了口头上变动的劳动合同书超出一个月，且变动后的劳务合同具体内容不触犯法律法规、行政规章、国家新政策及其公共秩序，被告方以未选用书面通知为由提出工作合同变更失效的，法院不予以适用。”

二、企业能不能单方面随意激发员工的岗位?

1、《劳动合同法》要求“用人单位与员工协商一致，可以更改工作合同约定的具体内容。变动劳动合同书，理应采取书面通知。

企业激发岗位即代表着变动了工作职责，而工作内容和工作中地址时劳动合同书的必不可少且最重要的条文，往往用合同形式固定不动岗位，目地是为了更好地维护员工对自身的工作内容有一个平稳的预估。企业的经营状况和实际情况是不停变动的，依据自己的运营必须调节员工的岗位和薪酬规范是公司用工管理权的主要具体内容，但这一支配权不能乱用，理应与员工协商一致变动劳动合同书具体内容。

2、依据有关要求，假如员工无法担任工作中，用人单位也是有权利调节职位的，但针对员工无法担任工作中应该由用人单位承担质证。

因此只需公司的员工被辞退，并不是由于员工自身的缘故，那麼通常全是要给员工赔偿的。假如是由于员工不听从企业的管理，而这种管理方法是合乎公司的规定与要求，这样的事情是不用给员工开展赔偿的，但要是这一规定实际上便是不科学的，那麼解雇员工是集团公司的不正确，必须给员工开展赔付。