最先可以由企业和员工开展商议来解雇或是是员工存有着过失实际依照下列方式 来开展解雇：

(一)彼此协议书解除劳动关系

依据《劳动法》第24条的要求，劳动合同书被告方协商一致，可以解除劳动关系，此类情形下，不谈消除的理由，只需彼此协商一致，就可以解除劳动关系。

(二)用人单位单方面解除劳动关系，又分三种

1、用人单位随时随地解除劳动关系

依据《劳动法》第25条的要求，员工有以下状况，用人单位可以随意解除劳动关系：

a、在使用期内被证实不符录取标准的;

b、比较严重违反劳动纪律或是用人单位管理制度的;

c、比较严重渎职，假公济私，对用人单位权益导致巨大危害的;

d、被追究其法律责任的;e、被劳教的。

2、用人单位必须提早30天以书面形式告知员工自己才可以解除劳动关系

产生下述状况，用人单位提早30天以书面形式告知员工自己可以解除劳动关系：

a、员工生病或 非因工受伤，诊疗到期后，不可以担任原工作也不可以从业由用人单位另行安排的工作任务的;

b、员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的;

c、工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，经双方商议不可以就变动劳动合同书达成共识的。用人单位依据上述状况解除劳动关系的，必须向职工付款经济补偿。

3、经济性裁员

发生以下状况，用人单位提早三十日向公会或是整体员工表明状况，征求公会或是员工的建议，纬向工作行政机关汇报后，可以裁减人员：

a、用人单位债务缠身开展法律规定整治期内;

b、生产制造经营状况产生严重困难。用人单位依据上述状况解除劳动关系的，必须向职工付款经济补偿。

(三)员工单方面解除劳动关系

此类情形下，也分成二种：

1、员工随时随地解除劳动关系

用人单位有以下状况，员工可以随意解除劳动关系：

a、在试岗内的;

b、用人单位以暴力行为、危害或违法限定人身自由权的方式迫使工作的;

c、用人单位未依照劳作合同约定付款劳务报酬或是给予工作标准的。

2、并没有法律规定理由，员工必须提早30天以书面通告用人单位才可以解除劳动关系

除以上情况外，用人单位不可与员工随便解除劳动关系。而用人单位解雇员工关键根据以上第一、第二类要求。

因此企业并非在任何的状况下都可以解雇员工，企业要想解雇员工，最先是要和员工开展商议，或是是员工在有过失的情形下，企业可以提起来解雇员工，此外，企业不是可以以任何原因对员工开展解雇的，并且解雇员工以后，一般企业是要给员工开展经济补偿金的。