一、辞退员工五险一金咋算的?

五险一金的交费金额是以员工的薪水做为测算根据的，员工被辞退后，企业将依照《劳动合同法》第五十条“用人单位理应在消除或是劳动合同解除时开具消除或是终止合同的证实，并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续”的要求申请办理。员工在找不到新企业前，社保账号临时保存，待从头开始新的工作经验后持续交纳，或自身以自谋职业者真实身份自主交纳。公积金将临时保存。

五险一金通常是指用人单位提供员工的多种保障的待遇的统称，包含社会养老保险、医保、失业险、工伤险和生育险，及公积金。“在职人员员工本人理应按规定存缴公积金。”住房公积金为“理应交纳“新项目，法律法规上理应即是务必，与此同时交纳也主要表现出这也是一项责任。

二、解雇员工必须提早通告吗?

公司辞退员工一般是不用提早通告的，有下述情况之一的，用人单位可以解除劳动关系，可是理应提早30日以书面通告员工自己：

(一)员工生病或 非因工受伤，诊疗到期后，不可以担任原工作也不可以从业由用人单位另行安排的工作中;

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，经双方商议不可以就变动劳动合同书达成共识。

但用人单位未提早30日通告员工的，理应付款该员工当初一个月月平均收入的赔偿金。

三、公司解雇员工的补尝标准规定多少钱?

解雇缘故不一样，赔偿的标准规定不一样。

(一)员工有法律规定过失，用人单位按《劳动合同法》第三十九条要求终止合同，并没有赔偿。导致用人单位损害的，用人单位可以认为赔付一部分损害。

(二)员工并没有法律规定过失的，用人单位理应付款经济补偿

员工并没有法律规定过失，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条要求终止合同，但需要按员工本企业工作年限每一年付款一个月薪水经济补偿，满一年未满一年的按一年付款，不满意大半年的按一年付款。

用人单位解雇员工，可以提早通告到员工自己，提早一个月下发书面形式的解雇文档就可以了，解雇以后要跟员工申请办理工作交接办理手续，给员工清算薪水和经济补偿，出示解除劳动关系证实，协助员工迁移个人社保关联和档案资料，不用再给员工交纳五险一金。