一、企业解雇员工薪水该怎样清算?

1、薪水以具体工作中日期仍旧派发，假如企业无端终止合同，还要向员工付款经济发展赔付。

2、被用人单位解雇或解除劳动关系，分三种状况，

(1)是员工有《劳动合同法》第39条要求的情况，用人单位不用提早30天通告员工，也不用付款经济补偿金;

(2)是依《劳动合同法》有关要求或劳动合同书的承诺解除劳动关系，合乎《劳动合同法》第46条的情况，按第47条要求向职工支出经济补偿金;假如用人单位并没有提早30天以书面形式告知员工，还应按《劳动合同法》第40条要求向员工附加付款一个月的薪水;

(3)是假如用人单位违背国家法律的规范和劳动合同书的承诺解除劳动关系，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条要求向职工支出赔偿费，赔偿金是经济补偿金的二倍。

二、什么方法可以解雇员工?

(一)预告片性解雇：就是指公司在解雇员工时，依照法律法规的要求提早30天通告员工或付款替代通告金的方法解雇员工的个人行为。关键有下列情况：

1、员工得病或非因工受伤，诊疗到期后，不可以担任原工作也不可以从业用位另行安排的工作中;

2、员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中;

3、工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经彼此商议不可以就变动劳动合同书达成共识的。

(二)过错性解雇：就是指公司在员工有过失的情形下，不必提早30天通告，而立刻解雇员工的个人行为。过错性解雇关键有下列情况：

1、在使用期内被证实不符录取标准的;

2、比较严重违反劳动纪律或是用人单位管理制度的;

3、比较严重渎职，假公济私，对用人单位导致巨大危害的;

4、被追究其法律责任的。

解雇员工的薪水正常的派发，员工有过失个人行为，企业可以解雇员工，企业提早通告员工，还可以解除劳动关系，停止劳务关系，这两类情况所支出的经济补偿不一样，前面一种不用给赔偿金，而后面一种要根据运行时间付款经济补偿金。