新的一年会出现许多 新机会的挑选，回望，乃至也有很有可能要转型。尽管日历日期能够 是随便的滑过的，可是，当它牵涉到公司对新入员工或是补助金探讨的费用预算时，第一季度真的是要紧紧把握的机会。

在二零一一年，专业人员理应如何处理她们由于经济衰退而未达到的收益总体目标呢？在《2011年薪水沟通战略》中，纳塔莉·考恩(Kristina Cowan)复述了沟通交流权威专家们的提议，有关怎样把这一交谈解决的好像经济复苏了一样。

1. 核查公司的地方财政收入。掌握你的公司或是是新的公司是不是在发展趋势，状况是不是开朗，戴尔卡内基学习培训公司的顶尖学术研究官麦克尔·克罗姆(Michael Crom)那样说。

2. 证实你的使用价值。你是怎样协助公司赚钱或是节省资产的？这种全是想要你自身给予出去的数据信息，科罗拉多州柯林斯堡的实行军训教官黛布拉·本顿(Debra Benton)提议道。搜集直接证据来证实它，而且在大家谈话的前一天把这种直接证据给予让你的老总，马萨诸塞州的招骋公司霍布森研究会(Hobson Association)的会生长丹尼·卡希尔(Danny Cahill)那样提议。英勇的讲出''依据文档中常写的內容，公平公正的说，我是不是应当获得涨薪？

3. 呈现你的人际交往方法。“不必意气用事，或是以一切方法开展抵抗或是叫嚣。不必将你的老总推倒使他沒有面部的处境。”克罗姆讲到。

4. 提早排演这一交谈。克罗姆提议要做事先的人物角色效仿。要充分考虑抵制的很有可能，而且要想你要应当怎样以积极主动并技术专业的方法来解决这些。“大家针对抵制建议的回复，对大家能不能获得涨薪拥有 十分关键的危害。”克罗姆那样说。

5. 第一个。如果你招聘面试应聘的情况下，你需要在有些人询问你的理想化薪水多少钱以前，先去了解这一岗位的薪资待遇范畴大约多少钱。本顿说：“我建议要把会让人感觉难受的事儿明确提出来，讲明白，而钱便是一个会让人感觉难受的话题讨论。”

6. 掌握薪资待遇的范畴。卡希尔说，假如你一直在申请办理一个岗位，招聘职位中写的薪资待遇是130,000美金到180,000美金。假如她们让你低于180,000美金的薪水，你也不必感觉发火或烦闷。假如你如今的工作中能使你取得135,000美金，而你一直在申请办理的工作中能交给你150,000美金，你应该感觉兴奋才对。由于，公司一般都是会看你如今的薪水状况，并依据它来让你提升百分之八到百分之十。