很多人到正月初六就逐渐提前准备工作，春节假期加班加点的员工则关注加班加点工资怎么算。新闻记者今日访谈人力资源局社保单位专业人员掌握到，依照现阶段济南月最低工资标准规范920元测算，新春佳节7天都加班加点最少可取得719.一元，等同于月薪水的78%。

新春佳节7天加班加点由两一部分构成，即法定节假日和歇息日。分配法定节假日加班加点的，企业应依照不少于员工自己日薪水或钟头薪水的300%付款加班费;分配在歇息日工作中的，企业应最先分配调休，调休時间应相当于加班加点時间，不可以分配调休的，依照不少于员工自己日薪水或钟头薪水的200%付款加班费。在春节后四天加班加点的员工，是调休或是付款加班费由企业追究其。依据薪酬计算方式，规章制度计薪日为21.75天。

依照现阶段本市月最低工资标准规范920元测算，在2月2日、3日、4日法定节假日加班加点，每日加班费为：920元÷21.75×300%=126.9元;在2月5日、6日、7日、8日歇息日加班加点且不调休，每日加班费为：920元÷21.75×200%=84.6元。假如新春佳节7天暑假都是在加班加点且沒有分配调休，最少能够 领取719.一元加班费。

市社会保障监管部门相关人员详细介绍，许多 企业习惯性在春节给加班加点员工发“大红包”，而且把“大红包”看作员工的加班费。实际上，“大红包”是对员工一年工作业绩的毫无疑问和奖赏，类似年终奖金，不可以替代春节假期的加班费。对不予付款加班费或付款规范不合理合法的用人公司，员工可向社会保障监管部门检举，检举时务必准备好加班加点纪录、劳动合同书、书面报告等。