一、拖欠农民工薪水的主要特点

根据剖析近一两年托欠民工工资引起的上访者难题，具备下列好多个特性：

1、拖欠工资目标大多数是农民工。

2、欠薪的企业领域较为集中化，绝大多数都产生在工程建筑和装饰设计领域。

3、工程转包引起的难题多。

4、讨要薪水难度系数大。

5、拖欠农民工的举报時间相对性集中化。元旦节、新春佳节、新学期开学、中秋节、十一国庆等重特大节日或关键時间前后左右变成高峰时段和关键期。

6、故意上访者状况日趋广泛。有一些小承包单位故意扇动农民工，扩张施工企业与农民工中间的分歧。

二、存在的问题的关键缘故

（一）民工劳动者管理方案不足健全

绝大多数企业沒有创建民工应用台账，沒有储存拖欠工程款派发的相关资料，对应用民工和派发拖欠工程款管理方法不标准;绝大多数企业沒有依照《劳动法》、《劳动合同法》的规定与民工签署劳动者用工协议。工程转包、工程分包后，一些工程施工工作队，因不具有劳动力法律主体，大部分也没有与民工签署劳动合同书。拖欠工程款付款的方法和第三方支付的時间沒有承诺或承诺不实际、不详尽。

（二）分包工程项目沒有“分包”有关义务

工程施工企业对工程分包方劳动者劳动力状况欠缺管理方法和监管，拖欠工程款沒有列入工程分包合同文本，对工程施工工作队准时派发拖欠工程款欠缺监管。

（三）分包工程承包商个人信用缺少

有的承包单位故意乱扣、拖欠农民工薪水。这种承包单位四处奔波，不断拆换电話，乃至有的携款潜逃，导致民工没法追讨薪水;也有的承包单位将施工企业拨款民工的薪水截流做为工程项目账款或资金，导致拖欠工程款不可以准时派发及时。若你碰到这类事情没法处理，可来资询。