薪水、加班工资、高温津贴、福利……一年到头计算下来，企业能让你发的物品许多呢！可是你了解这种物品，什么是务必发觉金？而什么也是不可以发觉金的？下面一起来看一下

　　用人公司务必发觉金的新项目

　　1.薪水

　　《中华人民共和国劳动法》第五十条要求，薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。

　　《工资支付暂行规定》第五条中确立，薪水理应以法定货币付款。不可以商品及商业票据取代贷币付款。

　　2.加班工资

　　加班费是对员工歇息请假损害的赔偿，归属于法律规定薪水酬劳的一种，是法律法规明文规定的企业务必执行的法定义务。

　　加班费归属于劳务报酬，务必以贷币方式计付。因而，分配员工加班加点，务必依规分配调休或付款加班费，不可以商品或过节费来抵冲。

　　3.高温津贴

　　高温津贴是为确保酷暑时节高溫标准下经济社会发展和企业生产运营主题活动的一切正常开展，确保企业员工在劳动者生产过程中的安全性和身心健康，决策适度提升员工夏天清爽饮品费派发规范。

　　国家规定，用人公司分配员工在天气炎热下（日最高温度做到35℃之上），室外工作中及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，理应向员工付款高温津贴。

　　高温补贴归属于劳务报酬（薪水）构成部分，因而必须以贷币方式派发给员工。该发而没发属违纪行为，最大遭遇一万元处罚；未全额派发的，视作托欠或克扣工资。

　　4.“十三薪”

　　“十三薪”：即第十三个月薪水，也称“年底双薪”，就是指企业依照要求程序流程向本人多派发一个月薪水。

　　留意！假如劳动合同书或企业管理制度要求有“十三薪”的派发和测算方法，那麼十三薪便是薪水的构成部分，用人公司在派发十三薪和年终奖金的全过程中，理应以贷币方式付款给员工自己，不可以违背劳动者相关法律法规。

　　用人公司不可以发觉金的新项目

　　1.逢年过节福利

　　中华全国总工会在2014年7月下达《关于加强基层工会经费收支管理的通知》中要求，工会过年或过节能够 向全体人员vip会员派发小量的节日福利品。

　　必须留意的是，节日福利品能以商品方式，全总在工会经费“八不准”中明文规定，禁止用工会经费选购超市购物卡、抵用券等。

　　2.劳动防护用具

　　劳动者防护装备，就是指员工在劳动者全过程中为免受或缓解安全事故损害或职业病所配置的防护用品。

　　《劳动保护用品管理规定》第十五条要求，应用劳动者防护装备的企业应是员工完全免费给予符合我国要求的劳动者防护装备。应用企业不可以贷币或别的物件取代理应配置的劳动者防护装备。

　　（原文章标题：企业哪些项目务必发觉金？什么不可以发？你清楚吗？）