一、员工不接纳企业解雇怎么处理?

员工不接纳企业解雇企业的解决方法，必须联系实际情况明确。

1、若员工有下述情况之一的，用人单位无论员工是不是允许都能够立即将其解雇。

(1)在使用期内被证实不符录取标准的;

(2)比较严重违背用人单位的管理制度的;

(3)比较严重渎职，假公济私，给用人单位导致巨大危害的;

(4)员工与此同时与其它用人单位确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经用人单位明确提出，拒不纠正的;

(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

(6)被追究其法律责任的。

2、若企业的解雇个人行为违反规定消除或是劳动合同解除，员工规定再次执行劳动合同书的，用人单位应该再次执行;员工不规定再次执行劳动合同书或是劳动合同书已经不可以再次执行的，用人单位理应按照要求付款赔偿费。

二、企业解雇员工的实际步骤是啥?

终止劳动合同理应执行以下程序流程：

(1)由消除决策人(企业负责人、员工)提交消除申请报告;

(2)人力资源部填好《解除劳动合同审批表》并报负责人审核;

(3)通告所属单位及员工申请办理工作交接并交还专用工具机器设备等;

(4)相关部门与员工申请办理清算薪水福利和别的未竟事项等;

(5)员工在核算薪水和派发经济补偿金的会计办理手续签名领到;

(6)给员工申请办理党、团、企业工会关联和档案资料等迁移办理手续;

(7)给员工申请办理社保迁移单和公积金转移办理手续等事宜;

(8)给员工出具《解除劳动合同证明》。

员工在接到企业的辞退通知时，最先可以依规分辨企业的解雇个人行为是不是违反规定，若属于违纪行为，则可以同时规定用人单位再次执行劳动合同书，假如企业不愿意合同履行的，则必须依规付款工作赔偿费。针对企业解雇个人行为违反规定，可是又不愿意赔付的情况，员工可以挑选向仲裁委员会明确提出诉讼要求。