一、长期性病事假是不是可以终止劳动合同?

病事假期内可以终止劳动合同。在我国法律法规,用人单位与员工协商一致,可以解除劳动关系。员工提早三十日以书面通告用人单位,可以解除劳动关系。劳动合同解除就是指在劳动合同书合理创立之后，当消除的情况具有时，因被告方一方或彼此的法律行为，使劳动合同书向未来解决的个人行为。工作合同的解除方法可分成协议书消除、单方面消除、法律规定消除。

二、员工可以与企业解除劳动合同的状况都有哪些?

(一)未依照劳作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

(二)未按时全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社会保险金的;

(四)用人单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因一些要求的情况导致工作无效合同的;

(六)法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的其它情况。

用人单位以暴力行为、危害或违法限定人身自由权的方式 逼迫员工工作的，或是用人单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上解除劳动关系，不需事前告之用人单位。

三、员工被辞退能要经济补偿金吗?

非因员工缘故，公司辞退员工的，理应提早30天通告员工自己，并给与经济补偿金。包括以下状况：

1、员工生病或 非因工受伤，诊疗到期后不可以担任原工作中，也不可以从业由用人单位另行安排的工作中或是不符合我国和当地从业相关领域、技术工种职位要求，用人单位没法另行安排工作中的。

2、员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的。

3、工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，经双方商议不可以就变动劳动合同书达成共识的。

测算规范就是指公司正常的生产制造状况下员工终止合同前12个月的月平均收入。员工的月平均收入小于公司月平均收入的，按公司月平均收入的规范付款。

长期性病事假的情形是可以和企业商议开展工作合同的解除的，假如员工决策和企业解除劳动合同的，必须提早三十天向企业递交一份书面形式的离职申请书的。可是企业是不可以其他类型的方法或是托词对员工作出解雇的决策，这也是不科学的个人行为。