过年期间仅有阴历正月初一、初二、初三属于法定节假日，若有中国公民在这里三天被分配加班加点，那麼可以得到企业付款的三倍工资做为加班工资，假如在其余的时间范围也被分配加班加点了，则依照正常的薪水的二倍测算加班工资。

阴历正月初一到正月初三属于法定节假日，假如员工在法定节假日当日加班加点的，应按不低于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费，用人单位不可以调休等方法替代，除非是员工自己提出要求调休，补休时长不少于加班加点时长的三倍。

假如分配员工在别的放假安排加班加点的，应最先分配调休，补休时长不少于加班加点时长。假如不可以布置调休的，应按不低于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

加班工资就是指员工依照用人单位生产制造和作业的必须在规范上班时间之外再次生产制造工作或是工作中所获取的劳务报酬。

1.用人单位在节假日日分配员工加班加点的，应依照不低于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费;歇息日用人单位合理安排员工加班加点的，可以给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，应当不低于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

2.测算加班费的数量不一定是员工的所有薪水。在明确加班费的测算数量时，劳动合同书中对薪资有承诺的，按不低于工作合同约定的员工自己所属职位相比应的标准工资明确。劳动合同书中并没有承诺的，可由用人单位与员工意味着根据团体商议，在集体合同中确立。用人单位与员工无一切承诺的，按员工自己所属职位正常的出勤率月薪水的70%明确。要留意的是，假如以上方法明确的加班工资计算数量小于最低工资标准的，则要按最低工资测算。

3.计算加班费时，日薪水按均值每月运行时间21.75天换算，钟头薪水则在日工资的基本上再除于8钟头。

节假日日加班费=加班工资的测算数量÷21.75乘于300%

歇息日加班费=加班工资的测算数量÷21.75乘于200%

员工在正规的时间段内开展加班加点的应当以上要求的给与员工适度的加班工资。这对很多员工加班加点工作中以后全是不清楚详尽具体内容的是有较大作用的。与此同时，有关加班工资的计算方式员工有权利了解详尽的要求，用人单位不可故意隐瞒主要内容，理应正脸表明。

公司可以制定与中国法律不相排斥的加班制度，对合乎加班制度的加班加点状况付款不低于法定标准的加班费。由此可见，用人单位付款加班费的先决条件是“用人单位依据具体必须分配员工在法定标准运行时间之外工作中”，员工自行加班加点的，用人单位根据以上要求可以不付款加班费。

在我国的政策法规是严苛的维护在我国的员工的利益的，例如在我国的员工的歇息请假的支配权，如果是员工在工作中中间之外的时段内，加班加点开展另外的工作中的情况下，这时在我国的 用人单位应当法律规定的规范，来给与员工适度的加班工资。