一、怀孕期的薪水是一次性发吗？

员工怀孕期薪资待遇与平常一样派发，这在中国法律法规上确立开展了要求，针对缴纳了生育保险和个人社保的女工，用人单位可以不派发薪资待遇，由个人社保单位根据生育保险的相应要求派发工资待遇。

1、怀孕期工资发放规范跟平常全是一样的，产假期内企业派发的薪资和社保中心派发的生育保险不可以一起享有。生育保险的计算公式为：月缴费工资/30天乘于产假天数。

2、假如企业有缴纳社保，产假期内公司不用向员工缴纳薪水，反而是由企业凭女工的生孕凭据，到生育险股票基金处为其申请办理生育保险，以生育津贴做为女职工产假期内的薪水。

可是，若公司为员工交纳的生育保险费数量小于女工上本年度平均收入收益，那麼将造成女工领到的生育保险小于其正常的出勤率期内的薪水，公司必须给予差值补充。

3、假如企业并没有缴纳社保，产假期内企业理应按一切正常出勤率发放工资。

二、员工休产假薪水是按月发吗?

工资是按月发的，生育保险就需要在产假休休完一个月之后才可以取得。假如企业并没有选购生育险，则应当按正常的发放工资时长派发，假如选购了生育险，则必须去社保中心申请办理，一般要直到产假修好后1个月上下取得。

(一)保胎假，薪水依照病事假发

保胎假是由医师开证明，因此按病事假工资待遇发放工资。

(二)产前假，薪水按八成发。

孕期7个月以上，如工作中批准，经个人申请办理，企业准许，需请产前假2个半月。一部分属于地方性法规要求务必给假的状况，企业应准许其请假，薪水依照员工过去每月实发标准工资的八成发。

(三)产假，领生育保险

产假包含：98天 30~60天(各省人口与计划生育法增加产假时间) 15天(孕妇难产) 15天(双胞胎每多生一个宝宝)，领生育保险。生育津贴是政府补贴给公司，用于派发产假期间工资的，但它的计算公式与企业在个人社保处的申请基数相关，因此具体中的生育保险与产假工资并不相同，因此有要求：产假工资和生育保险，就高领到，简易来说便是：

1、假如员工的产假工资(即员工过去每月的实发标准工资，相同)高过生育保险，那么就按产假工资发员工就可以了。生育保险下来，归公司.

2、假如员工的产假工资小于生育保险，那可以先按产假工资发员工，随后生育保险下来，将与产假工资的差值补充员工，剩余的或是归公司.

(四)哺乳假，六个半月依照薪水八成发，再增加期内按七成发。

女工生孕后，若有艰难且工作中批准，由个人提交申请，经企业准许，需请哺乳假六个半月，薪水按员工过去每月实发标准工资的八成发，再增加期内按七成发。

有一些员工是害怕自身的产假所有休完后之后企业才会把薪水一次性的计发，实际上企业那样做也是不符合法律法规的，从女士员工逐渐休产假的那一天测算，到了发放工资的时长，就应当把休产假的员工的薪水正常的的划归特定帐户中。但是在产假的差异环节，薪水的派发标准规定是有差距的。

在我国的政策法规是给与孕期的女士员工特别的歪斜减少的，这时孕期的女士员工所属的用人单位，是理应严苛根据有关法律法规来发放工资，而且是不可以违背有关的規定的，如果是用人单位存有违规的趋向的，这时员工是可以申请仲裁，或是是提出诉讼。