一、测算加班费的数量包括补贴吗？

津贴属于加班工资薪水范围，加班工资的测算数量为薪水，工资的测算规范中如果有补贴、补助，如全勤奖补助、上下班补助的，加班费基数包括补贴、补助;若工资构成中并没有该补贴，如计次给员工派发的外出补贴，也不记入加班费基数。

加班费是包括补贴和奖励金的，加班费的测算数量便是员工正常的出勤率的月薪水，例如企业给员工付款的标准工资是2000元，随后用2000元除于当月的月数，加班费便是依照员工每日薪水的相对应倍率来估算的。例如周六加班加点的，依照平常薪水的二倍付款加班工资。

加班费包括补贴奖励金，加班费的测算数量为员工所属职位相比应的正常的出勤率月薪水，不包括年终奖金，上下班时间交通费、员工餐补助、房补，中夜班津贴、夏天高温补贴、加班费等特殊情况下付款的薪水。

加班费和假期工资的测算数量按下列标准明确：

(一)劳动合同书对员工月薪水有清晰承诺的，按工作合同约定的员工所属职位相对性应的月薪水明确;具体执行与工作合同约定不一致的，按具体执行的员工所属职位相对性应的月薪水明确。

(二)劳动合同书对员工月薪水未清晰承诺，集体合同(薪水重点集体合同)对职位相对性应的月薪水有承诺的，按集体合同(薪水重点集体合同)承诺的与员工职位相对性应的月薪水明确。

(三)劳动合同书、集体合同(薪水重点集体合同)对员工月薪水均无承诺的，按员工正常的出勤率月按照本方法第二条要求的薪水(不包括加班费)的70%明确。

加班费和假期工资的测算数量不可小于当地要求的最低工资。法律法规、政策法规另有规范的，从其要求。

二、加班费的测算根据是啥？

(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳 因而，针对推行标准工时制的员工，假如在“五一”等法定节假日加班加点，加班工资理应以不低于日基数的3倍付款加班费

不难看出，加班费事实上只有依照员工的标准工资来测算，奖励金，补贴及其别的各种各样参补费等所有都不可以测算在加班费中，像有一部分员工，全部法定节假日由于工作缘故都是在加班加点，接着用人单位毫无疑问会分配调休的，可是法定节假日加班加点的薪水还得依规派发。

加班工资依照《劳动法》存有最少的法律规定枪械占比，即在法律规定工作中日内加班加点的，最少付款员工1.5倍薪水;假如在法律规定歇息日规定加班加点且没法补休的，最少付款员工2倍薪水;假如在法定假日规定员工加班加点的，最少付款三倍工资。

补贴属于加班工资薪水范围，由于咱们国家在开展加班加点基数的情况下，一般情形下是依照其平常薪水来实现估算的，平常薪水中就包含有一些奖励金和补贴这些，加班费是对员工增加上班时长所支出的花费。

在日常的工作中生活中，如果是发生了国内的用人单位合理安排员工加班加点的状况的情况下，这时用人单位是一定要付款给员工相对应的加班工资的，如果是在我国的用人单位不付款员工加班费的，这时在我国的员工是可以根据起诉、商议等方法索取加班费的。