一、周日加班加点一天工资怎么算？

1、用人单位应付款不低于员工日或时薪水2倍工资的加班工资。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

二、企业强制性加班加点违背劳动合同法吗?

看是不是给加班工资，给就合理合法，不给就违反规定;

劳动法要求，用人单位理应严格遵守劳动定额规范，不可强制或是变向逼迫员工加班加点。用人单位分配加班加点的，应当相关規定向职工支出加班工资。而劳动合同法也要求，用人单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每日不能超过一小时;因特别因素要增加运行时间的，在保证员工身心健康的前提下增加运行时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六钟头。用人单位违背公司法要求，增加员工上班时间的，由工作行政机关给与警示，行政强制执行，并可以惩处处罚。你可以向本地劳动监察大队检举。自然企业如果不付款加班费，则你能提到劳动仲裁。

除此之外，依照社会保障部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按下列标淮付款薪水：

(1)用人单位依规分配员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(2)用人单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以布置调休的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(3)用人单位依规分配员工在法律规定请假日工作中的，依照不低于劳动合同书的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水

三、员工可以规定哪些加班加点赔偿?

用人单位依规分配员工在规范运行时间之外上班的，应当以下标淮付款日夜奋战薪水;

1、在日规范运行时间之外增加运行时间的，应依照不低于钟头基数的150%付款加班费;

2、在歇息日工作中的，理应分配其同样时长的调休，不可以布置调休的，依照不低于日或是钟头基数的200%付款加班费;

3、在法定节假日工作中的，应当不低于日或是钟头基数的300%付款加班费。

测算加班费的数量应以：按工作合同约定的员工自己的标准工资明确。劳动合同书并没有承诺，按团体合同约定的加班加点基数明确;劳动合同书、集体合同均未承诺的，按员工自己正常的工作劳动所得的薪水明确。

经准许实施不定时工作制的员工，用人单位可以不付款加班费。

总的来说，在现代社会里，用人单位合理安排员工加班加点是很普遍的情况来的，并且也是合规管理的手段来的，可是要还记得依照《劳动法》的要求来付款加班费给员工，假如不给加班费就属于不是正规的，员工是可以去举报企业的。