一、外包服务有欠薪的吗?

一切企业都是有很有可能会欠薪。

1、外包服务假如托欠员工工资的，员工可以利用下列方式讨要薪水：

(1)商议程序流程。商议就是指员工与用人单位就异议的问题立即开展商议，找寻纠纷案件处理的详细计划方案。

(2)向劳作行政机关检举。员工可以向工作监管保障部举报，由工作监管保障部干预解决。

(3)仲裁程序。仲裁程序是劳务纠纷的一方被告方将纠纷案件递交劳动争议仲裁联合会开展加工处理的程序流程。

(4)申请支付令。员工可以向法院申请支付令，要求用人单位付款薪水。

(5)民事诉讼程序。员工对劳动仲裁组织做出的裁定不服气的，可以自接到仲裁裁决书之日起15日内向型法院提出诉讼。

2、法律规定：《劳动保障监察条例》第九条

一切机构或自己对违背社会保障法律法规、政策法规或规章制度的个人行为，有权利向社会保障部门检举。

员工觉得用人单位侵害其社会保障合法权利的，有权利向社会保障行政机关举报。

社会保障行政机关理应为举报者信息保密;对检举确实，为依法查处重要违背社会保障法律法规、政策法规或规章制度的方式给予关键案件线索和直接证据的举报者，给与奖赏。

薪水理应以现金方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。

二、欠薪员工如何申请支付令?

在公司托欠或是未足量付款劳务报酬的情形下，员工除可以向监察委员会申请劳动仲裁以外，还能够根据劳动法的要求向当地的有管辖的农村基层法院申请支付令。人民法院理应在5日内通告员工是不是审理，受理以后，经核查申请办理合乎法规标准的，法院将在审理之日起15内向型公司传出支付令，申请办理不建立的，判决给予驳回申诉。

假如公司在接到支付令15日内明确提出书面形式质疑并被人民法院适用造成人民法院判决支付令无效的，员工也不是毫无方法。依据要求，只需员工手上有公司的工资欠条，就可以立即向法院提起诉讼，不用在这之前先去申请仲裁。假如公司在接到支付令以后超出15日既不提出质疑都不执行支付令的，员工可以向人民法院申请强制执行。

因此如果是企业都有可能会存有欠薪的个人行为，可是欠薪是属于违规的个人行为，因而碰到了违反规定的个人行为，就可以用合理的法规对策来解决，假如外包服务托欠被告方的薪水，那麼除开商议和检举以外，还能够立即进行诉讼，或是是在诉讼以后进行起诉。