不能，在法定节假日，用人单位应向在这段时间加班加点的员工付款不低于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费，而且不可以补休等方法替代。

一般状况下到我国法定节假日企业必须给员工放假了，这也是国家规定的，与此同时在放假期间也是要付款员工相对应的薪水酬劳。殊不知在这段时间企业很有可能必须分配员工加班加点，自然我们知道加班加点以后假如完成了补休得话，可以不用付款加班工资。那麼我国法定节假日加班加点可以补休吗?请一起在下文中开展掌握。

依照《劳动法》第40、44条的要求，法定节假日分配加班加点的，理应按不少于薪水300%的规范派发加班费;在歇息日分配加班加点的，可以补休，不可以补休的按不少于薪水200%的规范派发加班费。因此，法律法规没要求法定节假日加班调休的问题。

法定假日，用人单位分配加班加点的，须在正常的付款员工薪水的基本上，按不低于员工自己日或钟头薪水的300%再行付款加班费。换句话说，10月1日、2日、3日三天，加班工资按3倍规范实行，与此同时，因为3日发生法定假重合状况，将中秋佳节假调至6日，因而6日理应视作为法定假日，加班费按3倍测算。

除开我国法定假日之外，澳港一部分知名企业也会出现内部结构的福利假日：例如企业的创立日、周年庆典、乃至是工作年限超过一定程度上的没有理由“带薪假期”。也就是享有假日的与此同时，还具有正常的工资工资待遇。企业福利假日一般都没有固定不动日期，仅有固定不动日数，由员工依据自身的必须分配放假了日。“近些年，也是有极少数澳港公司将福利假日引进其在我国的子公司，如澳门元盛国际性集团有限公司的福利假日，除开工作年限带薪假期外，也有男性产假、度假旅游假等。”因为福利带薪假期有别于国家法定假日，假如员工舍弃福利假日，将不容易获得翻倍薪水的赔偿。法定节假日工资计算

法定节假日期内分配员工加班加点，应当不低于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费，日薪水按均值每月计薪天数21.75天换算，钟头薪水在日工资基本上除于8钟头。

尽管在我国要求了企业分配员工加班加点假如日后开展了补休得话则可以不用付款加班工资，但这只是是对于礼拜天加班加点的状况。换句话说在平常或是法定节假日规定员工加班加点了以后，也是可以开展补休的，但这时补休了以后一样也是要付款员工相对应的加班工资才行。

用人单位可以分配加了班的员工补休，但调休以后仍然是要付款加班工资的，这与礼拜天分配加班加点可以用补休取代加班工资的状况不一样。而如果企业在法定节假日分配补休，但不付款加班工资的，那样的方式毫无疑问便是违反规定的。

在我国的政策法规是严苛的维护在我国的员工的利益的，在其中便是包含了劳动人民的歇息请假的利益的，必须留意的是，实际上用人单位在分配员工加班加点以后，是可以分配员工补休的，可是补休替代加班工资的，这时是不适合与法定节假日的加班加点的。