一、学校后勤员工加班费派发计划方案违反规定该怎么办?

学校后勤员工加班费派发计划方案违反规定的，可以向劳作行政机关举报。

《劳动法》第八十九条 用人单位制订的劳动规章制度违背法律法规、政策法规明文规定的，由工作行政机关给与警示，行政强制执行;对员工导致危害的，理应承当承担责任。

二、加班费的测算根据是啥?

(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

三、后勤管理员工被托欠加班费申请劳动仲裁需提前准备什么原材料?

1、工作仲裁申请书。

2、申请者身份证件及影印件。

3、有授权委托人的，需当众签订并递交《授权委托书》，标明委托授权，与此同时递交受授权委托人的身份证扫描件。

4、异议人工商登记信息材料。

5、申请者与异议人存有劳务关系的证明文件。

6、《提交证据材料清单》一式两份。

四、后勤管理员工被托欠加班费的仲裁流程有什么?

1、递交申请报告：被告方申请劳动仲裁，理应递交书面形式仲裁申请书，并依照异议人数递交团本。

2、诉讼审理：监察委员会理应自接到诉讼申请办理之日起五日内做出审理或是不予以审理的决策。监察委员会决策审理的，理应自作出决定之日起五日内将申诉书团本送到异议人。决策不予以审理的，理应表明原因。

3、开庭审判：仲裁庭理应于开庭审理的五日前，将开庭日期、地址以书面形式告知两方被告方。无任何理由拒不出庭或是没经仲裁庭允许半途休庭的，对申请者依照撒诉自立，对异议人可以做缺阵裁定。

4、诉讼协商：仲裁庭解决劳务纠纷理应优先协商，在查清客观事实的基本上促进被告方彼此自行达成共识。协商达成共识的，仲裁庭理应依据合同具体内容制做民事调解书，调解书自送到之日起具备法律认可;协商未达成共识的，仲裁庭理应立即裁定。

5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳务纠纷案子，理应自劳动仲裁联合会审理诉讼申请办理之日起四十五日内完毕。案件繁杂必须推迟的，经审批可以推迟并以书面形式告知被告方，增加限期不超过十五日。仲裁庭裁定后理应制做仲裁书送到彼此被告方。当事人对仲裁裁决提出异议的，自接到裁决书之日起十五日内，可以向法院提起诉讼;到期不起诉的，裁决书即产生法律认可。

实际上，无论员工的岗位实际是什么样的，加班费的派发规范全是我国法律制度明文规定的，例如国家规定的法定节假日的加班费是平常薪资的三倍，可是院校制订的派发计划方案则是依照薪资的二倍测算的，那样的派发计划方案并不具备一切法律认可。