一、企业欠薪擅自转帐行吗？

不能，用人单位欠薪时，应当根据国家法律方式讨要薪水，员工假如擅自收企业款抵税薪水的，是违法违纪的个人行为，很有可能组成职务侵占。

1、向社会保障行政机关(劳动监察大队)举报，由劳动监察大队勒令期限付款，贷款逾期不付款的，可以要求加付赔偿费，赔偿金规范：面对如此多的各类画册，客户自己可能都应接不暇额度百分之五十以上百分之一百下列。举报时，应给予个人身份证扫描件及其有关欠薪的直接证据。

2.以未准时全额发放工资为由，向劳动争议仲裁联合会申请仲裁，要求终止劳动合同并付款薪资和经济补偿。若仍想保持劳务关系的，可以只要求付款薪水。

申请仲裁时需要递交书面形式仲裁申请书(2份);证据清单和相对应直接证据原材料(2份)，直接证据原材料具体有劳动合同书，薪水金融机构信用卡账单;身份证扫描件(1份)。

3.向本地法院申请支付令。

企业付款员工薪水一般是按月付款，企业假如的确存有一定情况必须延迟时间付款员工薪水的，理应向员工作出通告。此外，员工申请强制执行时，假如人民法院采用扣留、冻洁、封查对策以后，发觉企业的确无资产的，这时员工的薪水则在非常大几率上不可以得到。

《中华人民共和国刑法》

第二百七十一条 【职务侵占】企业、公司或其它部门的工作人员，运用职位上的便捷，将本企业财产不法据为己有，金额较大的，处五年以内刑期或拘留;金额极大的，处五年以上刑期，可以处以没收财产。

国有制企业、公司或别的国有制企业中从业国家公务的工作人员和国有制企业、公司或别的国有制企业委任到非国有经济企业、公司及其其它企业从业国家公务的工作人员有前述个人行为的，按照此方法第三百八十二条、第三百八十三条的規定判罪惩罚。

二、企业欠薪可以在哪儿检举?

用人单位欠薪可以同时向本地劳动监察大队来举报，向劳动局举报的时效性是2年。向劳动局举报所必须原材料如下所示：

(1)举报理应由举报人往有管辖的工作行政机关提交举报公文。举报公文理应注明以下事宜：

①举报人的名字、胎儿性别、年纪、岗位、所在单位、居所和联系电话，被举报用人单位的名字、居所、法人代表或负责人的名字、职位及其违背社会保障法律法规、政策法规、规章制度状况;

②社会保障合法权利遭到影响的客观事实和举报请求事项，并应该有举报人的签字或盖公章。

(2)举报人证明文件。举报人的身份证扫描件(应给予正本核查);用人单位企业营业执照影印件或登记注册材料(的确不可以给予的，经表明后并不递交)。团体举报强烈推荐意味着的还要递交邀请人盖章的强烈推荐授权委托公文。

(3)有关证明原材料。递交必需直接证据原材料以证实举报人的合法权利遭到影响是被举报用人单位违背社会保障法律法规的方式所产生的，如证实劳务关系及与举报要求相关的直接证据原材料。实际事项可以同时资询劳动部门，以劳动局的规定为标准。

在日常的工作中生活中，用人单位无端欠薪的情况是屡见不鲜的，必须留意的是，如果是在我国的用人单位托欠员工薪水的，是违反规定的个人行为，这时是要承当对应的损失赔偿的法律依据的，可是员工在索取自身的月薪的情况下，一定要采用合理合法的方式。