在怀孕期用人单位不可以随意减少女工的薪水，假如因自己孕期企业就减少了薪资待遇，员工可以向劳动者行政部门部门举报，或向本地的劳动仲裁组织申请劳动仲裁，孕妈妈因而积极解除劳动关系的，也可以跟企业要赔偿金。

怀孕期用人单位降薪水的作法是违反规定的，并且，在女工孕期之后，用人单位应当依据员工的工作内容适度的调节岗位，例如原来的岗位非常容易触碰到一些有害有害物质的，用人单位就应当给孕妈妈调职，但不可以减薪。

1、孕妈妈具有不被减少薪水的支配权

在中国，薪水调整推行男孩和女孩同酬，不可在女工怀孕期间、预产期、哺乳期间减少其标准工资。(《女职工劳动保护条例》);全职太太重入初入职场成本分析报告

2、女工在怀孕期间严禁从业铅、贡、苯等有毒物质浓度值超出我国卫生管理制度的工作，制药业工作中从业癌症药物及乙烯雌酚生产制造的工作，作业场地放射性元素超剂量的工作，人力资源开展土方回填和填方的工作，强精力工作，伴随全身上下明显震动的工作、工作上需经常低头、下蹲、升降的操作和高处作业等。

3、有关女工的工作日程安排，《女职工劳动保护条例》要求：

女工怀孕期不可增加工作时长，一般不能分配其从业晚班工作。孕期女工不可以担任原工作的，理应依据医务人员单位的证实，给予缓解工作量或是分配别的工作。

孕期7个月以上的女工，在工作的时间内理应分配一定的休息和适度缓解工作中。

孕期女工在工作期内内开展孕期检查，应算是工作时长，即按出勤率看待，不可以按病事假、事假、挖矿解决。对在生产制造第一线的女工，要相对应地降低生产定额，以确保孕期检查时长。

在中国的女士员工的怀孕期，在我国的用人单位如果是违反规定减少其薪资待遇的，这时是违反规定的个人行为，做为孕期的女士员工的，这时是可以向本地的劳动局开展检举的，可是必须留意的是，在检举的情况下，一定是要及早的搜集相应的用人单位违反规定的直接证据的。