给予工作获取酬劳是员工的法律规定支配权，一切一位员工为企业带来了工作，企业就应当立即全额付款你的薪水，企业以任何借口拒不付款你劳务报酬全是并没有法律规定的。

员工应当彼此承诺，申请办理工作交接。用人单位按照此方法相关要求理应向职工支出经济补偿金的，在受理工作交接时付款。换句话说，依照法律法规，就算是员工并没有依照承诺申请办理工作交接办理手续，用人单位的支配权也就是可以临时不付款经济补偿，待员工按照承诺申请办理工作交接时另外付款经济补偿。

可是劳务报酬和经济补偿是不一样的。依据《工资支付暂行规定》第9条的要求，劳务关系两方依照法律规定消除或劳动合同解除时，用人单位应在消除或劳动合同解除时一次结清员工薪水。

假如在工作履行合同历程中，企业未立即付款劳务报酬是要承当对应的法律依据的。

专业知识连接：什么情况并没有经济补偿?

1、员工积极明确提出解除劳动关系，或是积极表明不续期原协议的，用人单位可以不付款经济补偿。

2、员工在劳动合同期限内，因为主管机构激发或迁移所在单位而被解除劳动关系，未导致下岗的，用人单位可以不付款经济补偿。

3、因为员工的过错，依据《劳动合同法》第39条上述，用人单位可以单方面解除劳动关系，而且可以不付款经济补偿。

《劳动合同法》第八十一条要求用人单位假如未将劳动合同文本交货员工的，由政府机构行政强制执行;假如导致了员工危害，用人单位理应承当承担责任。如果不签定劳动合同书而导致如未注明工作中安全隐患、企业要求等状况员工损害的，则用人单位必须担负承担责任。

下达薪水是用人单位按规定应当执行的责任，假如用人单位回绝下达薪水，或是是以各种原因下不来发放工资得话，全是属于违背劳动合同书和违背劳动合同法的个人行为，不管怎样如何，用人单位都要向员工按规定下达薪水，不然必须开展赔付。