一、每星期休假一天加班费多少钱?

每星期休假一天加班费是依照平常薪水的二倍来付款。照常上班时长薪水的二倍，周六周日公假，属于加班加点。正常的加班加点是1.5倍，法定节假日加班是3倍。

根据《劳动法》第四十四条 有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

第三十六条 国家实行员工每日运行时间不超过八小时、均值一周运行时间不超过四十四钟头的工资制度。

第三十八条 用人单位理应确保员工每月最少歇息一日。

二、加班加点时长的要求是啥?

用人单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每日不能超过一小时;因特别因素要增加运行时间的，在保证员工身心健康的前提下增加运行时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六钟头。

依照法律法规，每月运行时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年度规章制度运行时间为250天，全年度节假日日及公假日为115天。

计算方式：每月运行时间 20.83=(365-104-11)÷12;月计薪天数 21.75=(365-104)÷12);全年度规章制度运行时间 250=365-104-11;全年度节假日日及公假日 115=104 11。

在当今的时代现阶段员工是有歇息的权益的，这也就代表着员工的上班时间是确定的，不能够超出员工运行时间而分配员工加班加点，那样的一种强制的形式是违反规定的，可是彼此被告方协商一致分配员工加班加点得话是正规的，可是也是要付款给员工加班费酬劳的。