一、员工临时性加班加点发放工资吗?

员工临时性加班加点发放工资。

按《劳动法》要求，创建劳务关系，签订劳动合同书，并没有合同工与零工之分，全部员工全是劳动合同制员工，仅有合同期限的不一样，具有均等的支配权。

用人单位分配“零工”加班加点的，应当《劳动法》第四十四条要求付款加班工资或是调休。

《劳动法》

第四十四条有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳

(三)法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。对员工来讲，加班工资是一种赔偿，由于其投入了过多的工作;针对用人单位来讲，付款加班工资可以高效地抑止用人单位随便地增加运行时间，维护职工的合法权利。

二、加班费要求是啥？

指员工依照用人单位生产制造和作业的必须在规范上班时间之外再次生产制造工作或是工作中所获取的劳务报酬。员工加班加点，增加了运行时间，提升了另外的工作量，理应获得有效的酬劳。

对员工来讲，加班工资是一种赔偿，由于其投入了过多的工作;针对用人单位来讲，付款加班工资可以高效地抑止用人单位随便地增加运行时间，维护职工的合法权利。对员工来讲，加班工资是一种赔偿，由于其投入了过多的工作;针对用人单位来讲，付款加班工资可以高效地抑止用人单位随便地增加运行时间，维护职工的合法权利。

在大家日常生活之中，员工假如存有临时性加班加点这样的事情得话，那麼必定是必须派发加班费的，当然，假如说是分配在平常或是是分配在周末加班加点，可以根据轮休的方法来替代付款加班工资用，可是如果是在法定节假日得话，也不可以运用这个方法来完成解决。