以用公用电话亭密名举报，本地劳动监察是审理的，可以规定工作监管部门为信息保密，工作监管部门有义务为举报人信息保密。

用人单位欠薪的情形下，员工要先和用人单位商议，假如商议不能处理，可以向劳动监察举报，可以口头上举报，还可以书面形式举报，必须递交个人身份证件，用人单位欠薪的直接证据、原材料等。

用人单位有下述情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人单位按面对如此多的各类画册，客户自己可能都应接不暇额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是劳动合同解除，未按照法律法规向职工支出经济补偿金的。

用人单位欠薪的情形下，法律法规方式的解决方案：

(1)向当地的仲载协会申请劳动仲裁，必须留意的是，要在劳动纠纷产生之日起60日内向型劳动争议仲裁联合会明确提出申请书;

(2)根据起诉方式处理。

一是对于工作纠纷案，经劳动仲裁后任何一方不服气的，可以向法庭提出诉讼;

二是经劳动仲裁后都听从，工作仲裁裁决起效后，用人单位不实行的，员工可申请办理法院强制执行;

三是属于劳务公司借款类的可立即向人民法院提出民事案件。

法院立案申报后，经核查给予的客观事实、直接证据，评定债务关联确立、合理合法的，理应在审理之日起15日内向型企业传出支付令。企业理应自接到支付令之日起15日内偿还债务，或是向法院明确提出书面形式质疑。假如公司规范的过程中不提出质疑又不执行支付令的，可以向法院申请执行。

用人单位假如有信心个人行为得话，最先第一时间可以同时向劳动仲裁联合会一起检举，劳动仲裁联合会会按照实际情况来开展宣判彼此相互之间的劳务纠纷，规定另一方付款一定的赔付。假如另一方回绝开展实行得话，可以再度根据人民法院申请办理强制实行。