一、加班加点按钟头工资怎么算的?

依照合同书中订立的规范为数量来派发，详细情况可以依据劳部发《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在员工进行劳动定额或规范的工作目标后，依据具体必须分配员工在法定标准运行时间之外上班的，应按下列标淮付款薪水

(一)用人单位依规分配员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(二)用人单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以布置调休的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(三)用人单位依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。推行计件的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由用人单位分配增加运行时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于其自己法律规定时长计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。

经工作部门准许推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算运行时间超出法定标准运行时间的一部分，应 视作增加运行时间的薪水。

二、加班费的详细要求是啥?

用人单位在以下节日期内理应依规分配员工请假：

(一)元旦节;(二)新春佳节;(三)国际劳动节;(四)十一国庆;(五)法律法规、政策法规明文规定的别的请假节日。

有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

即平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，双休日日是200%，国家法定请假日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。

加班费是属于员工的依规享有的工资待遇，用人单位理应按规定的规范来测算加班加点薪资待遇，并依照派发给员工，劳动者对不予派发加班费的，或是对加班费的标准规定有争议的，可以向劳动仲裁管理方法单位申请劳动仲裁解决。

在大家如今日常生活之中，牵涉到加班费付款的情况下，必定是要根据大家我国《劳动合同法》之中的要求来完成加工处理的，被告方的差异的月薪的计算方式，所涉及的加班工资用的测算的规范和估算的方法是不一样的，可是整体上标准便是法定节假日加班加点依照三倍的薪水明确。