一、加班费法律法规中是怎么要求的？

1、分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

2、歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

3、法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

二、如何确定加班工资的测算数量?

1、假如劳动合同书有清晰承诺薪水额度的，理应以工作合同约定的薪水做为加班费计算标准。理应特别注意的是，假如劳动合同书的薪水新项目分成“标准工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，理应以各类薪水的总数当作数量计发加班工资，不可以以“标准工资”、“岗位工资”或“职务工资”独立一项做为测算数量。

2、假如劳动合同书并没有确定承诺薪水金额，或是合同约定不清晰时，理应以基本工资做为测算数量。但凡用人单位立即付款给员工的薪水、奖励金、补贴、补助等都属于基本工资，实际包含中国统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》

中要求“职工薪酬”的好多个构成部分。可是理应留意一点，在以基本工资都可以做为加班费计算数量时，加班工资、饭食补贴和安全生产补助等理应扣减，不可以纳入测算范畴。

3、在明确员工日平均收入和钟头平均收入时，应当劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》要求 ，开展换算。

4、推行计件的，理应以法律规定时长内的计件工资价格为加班工资的测算数量。

5、加班工资的测算数量小于本地当初的最低工资的，理应以日、时最低工资为数量。

企业必须分配员工加班加点必须征求员工的允许，假如员工回绝加班加点用人单位是不可随便的扣减员工的薪水，员工允许加班加点的必须付款加班工资，不可以付款加班工资的务必给员工分配补休，不然不付款加班工资便是违反规定的个人行为。